PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI KANTOR CABANG MANADO

Azriel Akbar Putra Korua, Joseph Kambey, Bertha Mundung

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado.(2) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado. Dalam penelitian ini menggunakan data primer, sedangkan metode penelitian melibatkan empat variabel (Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Motivasi) dependen, dan variabel independen (Kinerja Karyawan). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan bagian marketing di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado yang berjumlah 50 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, koefisien determinasi, uji t. kesimpulan penelitian: Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Motivasi,  Kinerja Karyawan

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.

Ardianingsih, A., 2018. Audit laporan keuangan BS Fatmawati. Sinar Grafika Offset.

Arens, A.A., Best, P., Shailer, G., Fiedler, B., Elder, R.J. and Beasley, M., 2007. Auditing and assurance services in Australia: an integrated approach. Pearson Education Australia.

Bertha Mundung, Ventje Senduk, Beni Wahardika, 2021. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasapura Manado.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.Fahmi, 2013. Analisis Laporan keuangan.

Fajar, Nurlayli dan Pardi. “ Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditorâ€, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2013

Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja. Cetakan Pe. Yogyakarta: CV Budi Utana. Ghozali, Imam. "Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23." (2016).

Grant Kent, David W. Cravens, George S. Low and William C. Moncrief, 2018, “The Role of Satisfaction With Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople ,†Journal of the Academy of Marketing Science , Volume 29, No. 2, P. 165-178

Handoko, I. W. (2006). Hubungan antara komitmen organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

H Suparyadi 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi SDM.

Hasibuan, Malayu SP, and Estu Rahayu. "Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi." (2014).

Iskandar, Syamsul. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mantap Jaya. http://repository.umsu.ac.id/123456789

Kharis. 2013. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pada PT. AVIA AVIAN. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur

Kusminarti. 2013. Persepsi tentang profesionalisme, komunikasi, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kerja perawat.

Kreitnerdan Kinicki, 2015, Organizational Behavior, McGraw-Hill, Yogyakarta.

Lisa. 2020. Pengaruh Profesionalisme, Employee Engagement, dan Integritas terhadap Kinerja Karyawan PDAM DKI Jakarta. / Vol 3 No 01 (2020): Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Maharani, A., &nWiyata, M. T. 2020. Pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap produktivitas kerja di PT Glostar Indonesia.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia Perusahaan

Maruli, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2015). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Muhammad Yusuf. 2022. Pengaruh Profesionalisme Amil Terhadap Peningkatan Kinerja Baitul Mal Kota Banda Aceh. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 19 (3) 202. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta.

Nadapdap, K. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1-9.

Noer and dahyanti. 2018. Pengaruh organizational culture dan job infolvement terhadap employye comitment di Perum Perhutani KPH Sukabumi.

Nur, R. and Suyuti, M.A., 2018. Perancangan mesin-mesin industri. Deepublish.

Pratiwi, Edeline Ersanko, and Lusiana Idawati. "Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Sekolah Lentera Harapan Sangihe." Jurnal Nalar Pendidikan 7.1 (2019).

Ricardianto, P. (2018). Human capital management. Bogor: In Media.

Sardiman. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Sedarmayanti, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Revormasi Birokrasi dan Manajemen pegawai Negri Sipil, Bandung, PT Revika Aditama.

Sela I, M Yusuf. 2022. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan.

Soetjipto dan Kosasi. 2004. Profesi Keguruan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sonarita, 2019. Pengaruh iklim organisasi, budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi pegawai di institute teknologi Sumatra lampung.

Steers, R.M.dan Porter, L.W.2013. Motivational and Work Behavior.New York: McGraw- Hill Book Co

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.

Tri mariati, 2021. Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.

Wibowo, 2014. Perilaku dalam organisasi. Edisi kedua. PT. Raja gravindo persada : Jakarta Yani Dahliani, Rohmat Hasanul Ahwal. 2022. Kajian Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Guru melalui Kepuasan Kerja pada Smk Negeri Kalibaru Banyuwangi. Jurnal Inovasi Penelitian 2 (12), 3849-385.

Zulkarnain and Mirawati. 2019. Karakteristik dewan direksi dan pengaruhnya terhadap kinerja keuangan Perusahaan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.