PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG TUTUYAN

Cevin Charisma Karaeng, Grace Soputan, Ramon Tumiwa

Abstract


     Penelitian ini untuk mengetahui, (1) Apakah Motivasi Ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Apakah lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) Apakah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank SulutGo Tutuyan, variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi Ekstrinsik (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3) dan variabel dependent dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank SulutGo Tutuyan. Sampel yang digunakan memiliki jumlah keseluruhan 44 orang, dan pengumpulan datanya adalah survei. Metode penelitian  yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Motivasi Ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

References


Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja,Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari ) Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8 (1), 13-31 https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.

Budiarti, E. M., Gunawan, I., & Pambudi , B. A. (2020). The Effect of Spiritual Leadership and Academic Supervision on Teacher Performanc. 21(5), 63 -68. https://doi.org/10.2991/assehr.k.201204.027

Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 429-450.

Dewi, I. G. A. N. K., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 286-297.

Erwan, K., & Kurniawan, S. I. (2022), Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang. Jurnal Sosial Ekonomi dan Huminiora, 25-32. http://jseh.unram.ac.id

Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S., & Hosseini, A. A. (2017). The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an Iranian petrochemical industry. Safety and health at work, 8(1), 67-71.

Hanafi, A. S., Bahri, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai ( Studi pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian ). Jurnal MONEX: Journal of Accounting Research Politeknik Harapan Bersama, 7(2),385-391.

Haedar, H., Saharuddin, S., & Herlangga, H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 2(1). 11-22

Kurniawati, K., Mansur, E., & Adhenin, J. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank MuamalatIndonesia Cabang Denpasar. Widya Balina, 4(2), 84-93. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.43

Lana, M. Y. Fransisco., & Septyarani, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Ksp Cu Dharma Prima Kita Yogyakarta.Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora. 1 (6). 1215 1228.

Purnomo, S. (2020).Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani, Madani, 3(2), 1-14.

Pratamiaji, Tuwuhadi; Zainul Hidayat, dan Kusnanto Darmawan. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. Progress Conference 2:430–38.

Rohmadon, A., & Prayekti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Super Dazzle Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Keuangan, & Bisnis Sejarah. 1124-1137.

Rasyid. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap

Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(1), 60-74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Soputan, Grace. Jenny. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 29(1), 93-100.

Suhali, A., & Emi A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 308-314

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.

Sukanto, Reksohadip rodjo, & Gitosudarmo, Indriyo. (2019). Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE UGM.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja . Jakarta: Raja Grafindo Persada


Refbacks

  • There are currently no refbacks.