PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI YAMA RESORT TONDANO

VERONIKA PAOLA, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Yama Resort Tondano. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 63 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Selain itu secara simultan variabel Keterlibatan Kerja (X1), Insentif (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) pada karyawan di Yama Resort Tondano.

 

Kata kunci : Keterlibatan Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja ,Turnover Intention

References


Cahyani, D. R., Fauzi, A., Deva , R., Khairani, N., Nurfitri, N., & Nursafiti, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 229-241.

Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhada2p Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. JURNAL SAP, 3(1), 10-17.

Ghozali, (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS25. Semarang: badan penerbit universitas diponegoro.

M.A, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Suatu Penelitian Terhadap Tenaga Kerja Operator Jahit Bagian Produksi CV. Al-Luthfi Kota Tasikmalaya). 1-29.

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya . Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.

Mayana, A. N. (2022). Pengaruh, Lingkungan, Kerja,Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja KaryawanN (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 7-31.

Nugraha, R. D. (2019). Perngaruh Keterlibatan Kerja insentif dan Lingkungan Kerja 2Terhadap Keinginan Perpindahan Karyawan Pada PT Biru Bersama Bandung. Elibrary Unikom, 1-13.

Setiadi. (2013). Konsep dan Praktek Riset Keperawatan Edisi 2. Jakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung.

Ramadhoani, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Self Effycaci, Work-Family Conflict Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pegawai Kantor Badan Sar Nasional Mataram. Forum Ekonomi , 82-94.

Watung, S. R., Rattu, F. M., Sumual, S. M., & Wuisang, J. H. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Komitmen Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Bethesda Kota Tomohon. 669-679.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.