PENGARUH ETIKA KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUZUKI FINANCE INDONESIA CABANG MANADO
Abstract
           Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan stres kerja dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah 34 karyawan dan untuk sampel yang di gunakan yaitu sampel jenuh di mana sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada yaitu 34. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian menggunakan metode deskripsi kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Dari hasil yang telah di uji susuai data maka terdapat pengaruh antara variabel variabel dependen yaitu etika kerja,stres kerja dan komitmen dengan variabel indpenden kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :(1) terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado,(2) terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado,(3) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado.(4) terdapat pengaruh positif dan signifikan etika kerja,stres kerja dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado.
Kata Kunci : Etika Kerja, Stres Kerja, Komitmen, Kepuasan Kerja Karyawan
References
Afandi, P. (2018). HRM (Teori, Konsep, dan Indikator).
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., dan Dhakirah, S. (2020). Bagaimana Etika Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan.
Bhastary, MD (2020). Pengaruh Stres dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawa. Maneggio: Journal of Master of Management Studies, 3(2), 160-170.
Bertha M., Joseph K., dan Diamikha O.P. (2021) Meneliti Bagaimana Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bri (persero) Tbk, Cabang Tondano.
Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Cv. Aalfabeta.
Desi Ariyanti pada tahun 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kebijakan Pembelian
Edison, E. dkk (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Ernawan, E. R., "Etika Bisnis", Bandung: Alfabeta, 2016. Pengantar Manajemen SDM (PertanJakarta: Mitra Wacana Media, 2016).
Fink (Kaswan, 2017): Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan PT. “X†Banyuwangi.
Geovani Talumingan dkk (2021). “Pengaruh stress kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di kantor sekertariat daerah kabupaten kepulawan sangiihe selama pandemic covid 19â€.
Ghozali, Imam. (2011) Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
G Soputan, S Mentang, EL Siallagan (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restorant Kaskasen Di Kota Tomohon.
Hasibuan (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia-Cetakan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kaswan . (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Kepolisian Di Wilayah Bumi Ayu: Universitas Muhammadiyah
Kesembilan Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kusumaputri, Erika setyani. (2015). Komitmen pada perubahan organisasi.
Lubis Juharis, Indra Jaya. 2019. Komitmen Membangun Pendidikan. Medan: CV. Widya Puspita.
Mangkunegara,A.A.A.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen OrganisasiTerhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen Volume VII. 3, Okt. 2017 Penerbit Bumi Aksa Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Priansa (2016), perencanaan dan pengembangan sdm. Bandung:Alfeba Purwokerto.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari.
Robbins, 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020).
sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap.
Sinamo, (2018). Delapan Etos Kerja Profesional, PT Grafika Mardi Yuana, Bogor.
Sofyandy. Herman. 2012. Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif.
Sukhidin. 2017. Hubungan Konflik Kerja Dengan Etos Kerja Pegawai.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suwarno, dkk. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Teori ke Praktek. Bandung: Rajawali Pers.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya.King (Asih, et al., 2018). Stress Kerja . Semarang University.
Yanesti, Rida Oktari. 2018. “Pengaruh Etika Kerja Dan Promosi Jabatan. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo.â€Yogyakarta:Bandung:CV Alfabeta.
Zurnali, (2010), Knowledge Worker: Kerangka Riset Manajemen Sumber. Daya Manusia Masa Depan, Penerbit Unpad Press, Bandung.
Refbacks
- There are currently no refbacks.