PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. ERDITA DI KEC KAWANGKOAN UTARA

Yonathan Soekarno Manorek, Joseph Kambey, Aditya Pandowo

Abstract


Penelitian ini bertujuan sebagai berikut: untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai CV. Erdita, untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CV. Erdita dan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai CV. Erdita. Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 orang yang diperoleh dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisa data yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai CV. Erdita Di Kec Kawangkoan Utara. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja yang berarti setiap terjadi peningkatan kinerja pegawai diikuti dengan peningkatan disiplin kerja dan sebaliknya penurunan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penurunan disiplin kerja. Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai CV. Erdita Di Kec Kawangkoan Utara. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang berarti setiap terjadi peningkatan kinerja pegawai diikuti dengan peningkatan motivasi kerja dan sebaliknya penurunan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penurunan motivasi kerja. Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai CV. Erdita Di Kec Kawangkoan Utara. Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja yang berarti setiap terjadi peningkatan kinerja pegawai diikuti dengan peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja serta sebaliknya penurunan kinerja pegawai dipengaruhi oleh penurunan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai


References


Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Akbar, Surya. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal JIAGIS. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:eVtS6BOcvYYJ:https://osf.io/preprints/inarxiv/v62c3/download&hl=id&gl=id. Diakses tanggal 31 Oktober 2023.

Danim, Sudarwan. 2017. Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: Rineka Cipta

Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta. Bandung.

Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori. Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.

Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi. 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Rumawas. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal administrasni bisnis. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/21074. Diakses tanggal 31 Oktober 2023.

Sari. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja. Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi

Singarimbun, M., & Effendi, S. 2015. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo. Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.