PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEKAR JAYA ESA TOMOHON

Aural Sampelan, Noula Mawitjere

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kepuasan kerja pada PT. Sekar Jaya Esa Tomohon. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sekar Jaya Esa Tomohon. Yang menjadi sampel di dalam penelitian ini yaitu 39 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Komunikasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pt Sekar Jaya Esa Tomohon.

Kata Kunci : Komunikasi; kompetensi; kepuasan kerja.


References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

Alo Liliweri.(2002).makna Budaya dalam Komunikasi Antar Budaya Jogjakarata.PT.LKis Pelangi Askara

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Abdus, DZ. Salam., 2014, Manajemen Sumber Daya Insan, Cirebon. Stain Press Arni, Muhammad. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Chairunisah, Siti. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpi,Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di kantor Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat). Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, Depok.

Danang Sunyoto. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi.Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Effendi, Onong Uchjana, 2006. Ilmu Komunikasi,Teori dan Praktek. Bandung: Rosdakarya.

Fatmawati, Alvina Puspha Fiki Wahyu Hidayat, Reni Shinta Dewi. 2013. Pengaruh Motivasi, Kompensasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan (studi kasus PT.Pelindo III Semarang). Diponegoro Journal Of Social and Politic, hal 1- 10.Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan. Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hartatik, Puji, Indah , 2018, Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana

Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Grasindo, Jakarta.

Henry Simamora. 2000. Akuntansi BasisPengambilan Keputusan Bisnis, Jakarta:Salemba Empat. Jogiyanto, Hartono. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta; BPFE.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.

Yogyakarta: BPFE

Sekaran, Uma (2003), Reseach Methods For Bussines: A Skill Building Aproach, New York_USA:John Wiley And Sons

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.