PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DELTA PASIFIC INDOTUNA BITUNG

Triwahyuninsi Liante, Wilson Bogar, Sjeddie Watung

Abstract


Penelitian ini memanfaatkan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan 93 responden sebagai sampel. Tujuannya adalah untuk menyelidiki dampak tiga faktor, yakni komunikasi, motivasi, dan kompensasi, terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, mengindikasikan bahwa peningkatan dalam komunikasi dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Motivasi dan kompensasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersama-sama, ketiga faktor ini—komunikasi, motivasi, dan kompensasi—berkontribusi sebesar 72% terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji statistik Anova memverifikasi bahwa pengaruh ketiga faktor ini secara kolektif signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, organisasi perlu memberikan perhatian serius terhadap faktor-faktor seperti komunikasi, motivasi, dan kompensasi melalui pendekatan kuantitatif.

 

Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja


References


Anjani, Ayu. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 3(1):1–10.

Bogar, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Darman. 2016. “Kinerja Pegawai.†Retrieved September 10, 2020 (http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2016/01/kinerja-pegawai.html).

Darmayanti, Ni Putu, I. Wayan Bagia, and I. Wayan Suwendra. 2014. “Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Gianyar.†E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha 2(1):1–10.

Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA, cv.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Penelitian Bagi Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Khuzaimah, S. 2017. “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau KEPRI Kantor Pusat Pekan Baru.†JOM Fekon 4(1):667–79.

Londong, D. 2012. “Kompetensi.†Retrieved September 11, 2020 (http://dedylondong.blogspot.com/2012/03/kompetensi-competency_30.html).

Malayu S.P, Hasibuan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mohklas. 2015. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang).†JUrnal Fokus Ekonomi 10(2):99–119.

Rinawati, Nenny. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT MBK Wilayah Bandung.†Jurnal Bisnis Dan IPTEK 9(1):1–16.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan. Jakarta: Rajawali Pers.

Sardiman. 2007. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Bandung: Rajawali Pers.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ke. Bandung: Mandar Maju.

Sriwidodo, Untung, and Agus Budhi Haryanto. 2010. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan.†Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4(1):47–57.

Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R & D). Cetakan Ke. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: PT Alfabet.

Tombokan, E., Bogar, W., & Mundung, B. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BRI CABANG TONDANO. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2).

Tumbelaka, S. S. X., Kaligis, J. N. (2023). BUDAYA ORGANISASI DALAM KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN INTENTION TO LEAVE (1st ed.). Cirebon: PT. Arr Rad Pratama.

Tumiwa, R. A. F., Ajabar, Abbas, D. S., Mandey, H. N. J., Saputra, N., Marentek, M. R., Na’im, Z., Masahere, U., Muafiq, F., Narwadan, T. N. A., & Anita, T. L. (2021). Reinventing Human Resources Management: Creativity, Innovation and Dynamics (GCAINDO, Ed.; 1st ed.). Diandra Kreatif.

Watung, S. R. (2022, August). Relationship between Competency, Motivation, Workload and Leadership with the Performance of Administrative Staff in GMIM Bethesda General Hospital. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 5, No. 2, pp. 461-468).

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Yuliana. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada Pt Haluan Star Logistic.†Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 17(2):135–50.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.