PENGARUH KONDUSIVITAS LINGKUNGAN KERJA, KETERIKATAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. SUMBER ENERGI JAYA SITE RATATOTOK

Muhamad Zidan Sulaima, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Tujuan Penelitian Ini Untuk Mengetahui, (1) Untuk Mengetahui Dan Menganalisi Kondusivitas Lingkungan Kerja Berpengarh Terhadap Kepuasan Kerja, (2) Untuk Mengetahui Dan Menganalisi Keterikatn Karyawan Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja, (3) Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengembangan Karir Terhada Terhadap Kepuasan Kerja, (4) Untuk Mengetahui Dan Menanalisis Kondusivitas Lingkungan Kerja, Keterikatan Karyawan Dan Pngembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Sumber Energi Jaya Site Ratatotok, Variabel Independen Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Kondusivitas Lingkungan Kerja (X1), Keterikatan Karyawan (X2) Pengembangan Karir (X3) Dan Variabel Terikat Dalam Penelitian Ini Adalah Kepuasan Kerja (Y1). Populasi Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Karyawan  Pt. Sumber Energi Jaya Site Ratatotok. Sampel Yang Digunakan Memiliki Jumlah Keseluruhan 80 Orang, Dan Pengumpulan Datanya Adalah Survey. Metode Penelitian Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Kuantitatif. Hasil Penelitian Ini Menunjukkan; (1) Kondusivitas Lingkungan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan; (2) Keterikatan Karyawan Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (3) Pengembangan Karir Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Karyawan; (4) Lingkungan Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan; (5) Kondusivitas Lingkungan Kerja, Keterikatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Karyawan.

 

Kata Kunci : Kondusivitas Lingkungan Kerja, Keterikatan Karyawan, Pengembangan Karir

References


Aliyah (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Status Kerja dan Beban Kerja Terhadap Work Engagement Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Dinamika Vol. 3 No.1

Avianto, B. (2019). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Quality of Work Life sebagai Variabel Intervening. ecobisman: jurnal ekonomi bisnis manajemen, 4(2), 140-164.

Awaluddin, NI (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Updk Bakaru Pare-Pare (disertasi doktoral, Universitas Bosowa).

Hidayat Fajar Garin, g. (2023). pengaruh kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. gumug grc depok (disertasi doktoral, universitas nasional).

Husa, Mohammad Akbar, Bertha Mundung, dan Jenny Nancy Kaligis. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Tomohon.†Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.2 (2023).

Idawati, S., (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor (Disertasi Doktor Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakian).

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. jurnal manajemen, 12(2), 253-258.

Jakfar, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kesadaran Diri Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Santika Premier Hotel Gubeng Surabaya (disertasi doktoral, Stie Mahardhika).

Jumiyati, J., & Azlina, y. (2019). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kimia Farma (Persero) TBK Jakarta. juara akrab: jurnal ilmu-ilmu sosial, 4(4), 226-238.

Kalua, Agus, Jenny Nancy Kaligis, dan Lihard Lumapow. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Minahasa.†Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.6 (2023).

Kqtidjan, P.S., pawirosumarto, s., & isnaryadi, a. (2017). pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. campuran: jurnal ilmiah manajemen, 7(3), 224241.

Laksono, B.F.S., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh work life balance, kepuasan kerja dan work engagement terhadap turnover intens dengan mentoring sebagai variabel moderasi pada karyawan hotel di semarang. jurnal penelitian ekonomi dan bisnis, 12(1), 17-36.

Maulyan, F.F., (2019). peran pelatihan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir: tinjauan teoritis. jurnal ilmu manajemen, 1(1), 40-50.

Mujiasih, E (2015). hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan dan keterlibatan karyawan. jurnal psikologi undip, 14(1), 40-51.

Munardi, H.T., djuhartono, t., & sodik, n. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336-346.

Munir, M. (2023). hubungan antara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39-48.

Pageno, P. (2021). pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. multi finance finance cabang kota palopo (disertasi doktoral, universitas muhammadiyah palopo).

Prianggono, F.R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan melalui budaya organisasi di kantor pos Mojokerto (disertasi doktoral Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Rampengan, Gabriella, Jenny Kaligis, dan Sjeddie Watung. “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) PT.PLN (Persero) Manado.†Jurnal Manajemen dan Bisnis 8.6 (2023).

Saleh, I. (2022). Pengaruh manajemen pendidik dan gaya kepemimpinan situasional kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru di Sdit Darojaatul Uluum, Depok, Jawa Barat (disertasi doktoral, PTIQ Jakarta Institute).

Sinaga, HHU (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) UID Jateng & Yogyakarta (disertasi doktoral, program studi manajemen Feb-UKSW).

Sunarta, S. (2019). pentingnya kepuasan kerja. efisiensi: tinjauan ilmu administrasi, 16(2), 63-75.

Venidico, YAA (2023). keterlibatan karyawan, perilaku kewarganegaraan organisasi, dan etika kerja sebagai variabel anteseden kinerja karyawan. penerimaan dan bisnis, 23(3), 253-268.

Yuswardi, Y. (2019). analisis faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan karyawan pada hotel berbintang di Batam. jesya (jurnal ilmu ekonomi dan ekonomi syariah), 2(2), 394-405.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.