PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MUTASI DAN ROTASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DELTA PASIFIC INDOTUNA BITUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan, (2) Apakah Mutasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan, (3) Apakah Rotasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karywan PT. Delta Pasific Indotuna Bitung, variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah (X1) Gaya Kepemimpinan, (X2) Mutasi, (X3) Rorasi, dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah (Y) Motivasi Kerja Karyawan. Metote Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Delta Pasific Indotona Bitung. Sampel yang digunakan memiliki jumlah keseluruhan 65 orang, dan pengumpulan data adalah survey. Hasil penelitian menunjukan, (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhdapa Motivasi kerja karyawan, (2) Mutasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan, (3) Rotasi berpengaruh signifikan terhdapa Motivasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Mutasi, Rotasi, dan Motivasi Kerja Karyawan
References
A, A. O., & Hendriani, S. (2019). Pengaruh rotasi, mutasi terhadap semangat kerja
dan kinerja pegawai rektorat universitas riau. VII(2), 494–509.
Burhan Bugin, Metiode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Kencana, 2005, h.119
Burhan Bungin, Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan
Kebijakan Publik Ilmu –ilmu Sosial Lainnya, Jakarta: Kencana, 2005,h.119
Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah, Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta:
PT Grafindo Persada, 2007, h. 137.
Edy Sutrisno, manajemen sumber daya manusia (Jakarta: Kencana, 2011), 219
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan
Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Serta Damapak Pada Kinerja
Pegawai BPKB Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi Dan Bisni Unsyiah,1(1),35-45.
Handoko, H. T. (2014). Manajemen Personalia & Sumbedaya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, (Jakarta : Bumi Aksara,
, h. 53.
Ismail (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar.
Kambey, Joseph, Philip James, and Jeffrio Manengkey. 2023. “SEIKO : Journal of
Management & Business Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima.†6(1):378–89.
doi 10.37531/sejaman.v6i1.3869.
Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work
Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and
Tondano). International Journal of Applied Business and International
Management (IJABIM), 8(1),89-100.
M. Pabundu Tika, Metodologi Riset Bisnis , Jakarta : Bumi Aksara, 2006, h.57
Mundung, B. I. (2021). Work Motivation and Quality of Work Life: Its Impact on
Organizational Citizenship Behavior of Regional Government Office
Employees of North Minahasa Regency. International Journal of Applied
Business and International Management (IJABIM), 6(2), 68-80.
Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka
Cipta, 2002, h. 120.
Tulus, N. &. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Jurnal Ekonomi dan Perbankan
Syariah, Volume 6, Nomor 1 Purnaya, I Gusti Ketut. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi
Vietzal Rivai, Bahtiar dan Boy Rafli Amar, Pemimpin dan Kepemimpinan dalam
Organisasi, Jakarta; PT Raja Grafindo Persada, 2013,hlm.21
Wirawan, Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan
Penelitian (Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2013), 351
Refbacks
- There are currently no refbacks.