PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. PLN PERSERO UP3 MANADO

Inggrit Torar, Joseph Kambey, John Apituley

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.PLN (PERSERO) UP3 Manado. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik Pengumpulan data dengan menggunakan angket atau kuesioner dalam bentuk skala likert. Populasi pada ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN (PERSERO)UP3 Manado yang berjumlah 30 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi sebanyak 30 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis   yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji F 0.000 < 0.05 dan Fhitung sebesar  16.866. Hasil uji Thitung pada Motivasi Kerja yaitu nilai  2.179 >2.054, hasil uji Thitung pada Kompensasi yaitu 2.745 >2.054. dan hasil uji Thitung pada budaya organisasi yaitu 3.095 > 2,054

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

 


References


Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta

Hartatik. (2014). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Hasibuan, M.S.P. (2013). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (dalam Febrianti, N. R., 2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Indrastuti S., S. (2017). manajemen Sumber daya Manusia stratejik.(A.Rusli Tanjung,Ed.) (3rd ed.). Pekanbaru:UR Press

Kambey, J. (2022). budaya organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo

Manullang,L.A.(2013).Teori ManajemenKomprehensifIntegralistik. Jakarta:Salemba Empat

Maolani dan Ucu Cahyana.2015. metode penelitian pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nurcahyo. (2015). Kompensasi dan Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior. Pearson

Sastrohadiwiryo , B. Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.

Steven S.X.Tumbelaka, Jenny N.Kaligis (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. Cirebon : PT Arr Rad Pratama

Sugiyono. 2014. metode penelitian kuantitatif Kualitatif dan R&D.Alfabeta: Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.