PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SAMUDRA MANDIRI SENTOSA KOTA BITUNG

Iren Rawung, Lihard Lumapow, Jenny Nancy Kaligis

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mencari dan menjelaskan dampak budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Samudra Mandiri Sentosa Kota Bitung. Informasi ini berasal dari tanggapan terhadap kuesioner menggunakan ukuran skala Likert. Ini adalah studi kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dukungan SPSS 29. Ukuran sampel penelitian ini adalah 80 karyawan yang berada di PT. Samudra Mandiri Sentosa kota Bitung. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa : 1. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 4. Budaya Organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,Disiplin kerja, Kepuasan kerja


References


Abdurrahmat, Fathoni (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

David (2004), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. jmm17, 1(01).

Edison et al(2016) Manajemen Sumber Daya Manusia indicator budaya organisasi. Bandung: Alfabeta.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, konsep dan indicator Penerbit: Jakarta, Kencana.

Handoko (2020) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 21. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu. S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Krietner dan Kinicki. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis.

Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mulyah et al., 2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume, 6, Nomor (01), Maret 2020, 61–72.

Nitisemito, (2000) Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. 3, Jakarta, Ghalia Indonesia

Sondang P, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno (2010). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan CV. Iklan Trendy Tegal, (Universitas Pandanaran Semarang).

Steven X.S Tumbelaka, Jenny N. Kaligis (2023), Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention Tu Leave Di PT. Bitung Mina Utama. PT. Arr Rad Pratama. Vi. 208 hlm 14x20 cm ISBN 978-623-09-2339-5


Refbacks

  • There are currently no refbacks.