PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ENERGI JAYA SITE RATATOTOK

Bonita Simanjuntak, Mareyke Sumual, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan. Terdapat dua variabel yang menjadi variabel dependen dalam penelitian ini, yaitu Lingkungan Kerja variabel independen pertama dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen kedua, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan karena dalam penelitian ini terdapat lebih dari satu maka untuk menganalisis pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen digunakan analisis regresi berganda, dengan hasil yang menyatakan bahwa secara parsial maupun simultan kedua variabel dependen atau Lingkyngan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan juga ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang sangat kuat. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alex, Nitisemito.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Pustaka. Setia.

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56.

Anggun, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Akebono Brake Astra Indonesia (Doctoral dissertation, Unsada).

Amin, Wahyudi. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Dwi, Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013 hal 194-200.

Dhony, H. P. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Pemasaran Dan Penjualan Pt Putra Qomaruzzaman Di Jombang (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).

Mangkunegara, AP. 2015. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama: Bandung.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Plangiten, Pegi. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado. Jurnal EMBA Vol 1 No-4.

Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.

Marpaung, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan dinas Pertanian, Peternakan dan Perikanan Kabupaten Siak. Jurnal Ekonomi, 21(02).

Marwansyah dan Mukaram. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Administrasi Negara: Bandung.

Marwansyah dan Mukaram (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung,. Politeknik Bandung Press.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Pasaribu, P. D., & Jonyanis, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Pohan, J. S. (2017). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan (Doctoral dissertation).

Pramudita, D. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan psikis terhadap semangat kerja karyawan pt. bprs bakti artha sejahtera sampang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Santoso, Singgih.. 2001. SPSS Versi 11,5 Mengolah Data Statistik Secara. Profesional. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sardiman. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. Jakarta : PT Raja. Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2004), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang. Lingkupnya, Prisma, Jakarta.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar. Interpratama Mandiri.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Suwanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Tumbelaka, S. S. X., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Oganisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta-14240.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.