PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK MINAHASA

Agus Kalua, Jenny Nancy Kaligis, Lihard Lumapow

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi karyawan di Badan Pusat Statistik Minahasa . Kuesioner tentang lingkungan tempat kerja, motivasi karyawan, dan kepuasan kerja digunakan untuk mengumpulkan data untuk studi kuantitatif ini. Tiga puluh orang disurvei dan hasilnya masuk. Analisis dan evaluasi data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Persamaan Y = 7,476 + 0,352 X1 + 0,503 X2 + e ditemukan dengan regresi linier berganda. Koefisien korelasi sering disebut dengan simbolnya, R. Nilai R kuadrat yang dimodifikasi adalah 0,65. Nilai F yang diproyeksikan lebih besar dari Ftable (25,547 3,35), atau sig 0,000 0,05, seperti yang ditunjukkan oleh uji F. Hasil penelitian ini mendukung premis bahwa pengaruh positif dan cukup besar dari lingkungan kerja dan motivasi karyawan terhadap kepuasan kerja dapat diharapkan. Motivasi karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan sejauh mana seseorang menemukan pekerjaannya memuaskan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ardana, I Komang, Ni Wayan Muljati, I Wayan Mudiartha. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Badrianto. (2019). Effect Of Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance In Pt. Nesinak Industries. In Management, and Accounting (Vol. 2). http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id

Bakotic, Danica, and Babic, Tomislav. (2013). Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company. International Journal of Business and Social Science, 4(2).

Bogar, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Burnout, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave (Studi pada Pegawai Perum Pegadaian di Sulawesi Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(4), 1465-1475.

Hafidzi, dkk, (2019). Indikator Motivasi Kerja. Http://repo. Darmajaya ac.id.

Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keempat. Jakarta, PT.Bumi Aksara.

Juniari. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.

Kaligis, J. N., Tumbelaka, S. S. X., & Goni, D. (2023). Organizational Culture, Work Motivation, and Work Effectiveness (Case Study on Hotels in Tomohon and Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 8(1), 89-100. https://doi.org/10.32535/ijabim.v8i1.1900

Kiruja, E. K. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, 2, 73-82.

Kusmaningtyas, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 1(01)

Michael, & Nawawi, M. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Niagamas Lestari Gemilang di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 182-188. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7458

Novianto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(6), 1–16.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style and organizational culture towards job satisfaction and it's implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358.

Piay, D. O., Mundung, B., & Kambey, J. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bri (Persero) Tbk, Cabang Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(6).

Piay, D. O., Mundung, B., & Kambey, J. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bri (Persero) Tbk, Cabang Tondano. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(6).

Puspasari, A., & Rabia, P. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Akuntabel, 17(2), 270-276.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. A., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278-292.

Sunyoto, (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru

Trisila, A. & N. L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Charoen Pakphand Kediri. Jurnal Bisnis Indonesia, 8(2), 167-178

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Depok:PT Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.