PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG AIRMADIDI

Noula Sandra Mawitjere

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada staf yang bekerja di PT. Bank SulutGo Cabang Airmadidi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana kecerdasan emosional dan kecerdasan umum berhubungan dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, sampel 43 partisipan dipilih dengan menggunakan pendekatan simple random sampling. Kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berfungsi sebagai faktor independen, sedangkan kinerja karyawan berfungsi sebagai variabel dependen. Variabel-variabel tersebut dibahas di bawah ini. Teknik analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif, metode analisis parsial, dan pendekatan analisis simultan (analisis regresi linier berganda dengan SPSS). Menurut temuan penelitian ini, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan ketika dipertimbangkan secara individu dan ketika dipertimbangkan digabungkan. Ini memberikan kepercayaan pada kesimpulan bahwa jika karyawan memiliki tingkat kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan dorongan kerja yang tinggi, maka kinerja mereka di tempat kerja akan meningkat lebih banyak lagi.


References


Ardana, I Cenik & Lerbin R Aritonang & Elizabeth Sugiarto Dermawan. 2013. ‘Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kesehatan fisik untuk memprediksi prestasi belajar mahasiswa akuntansiâ€. Jurnal Akuntansi/ Volume XVII no. 03 : 444-458

Hoffman, E. 2002. Psychological Testing At Work. New York : Mc Graw Hill

Paisal & Susi Anggraini. 2010. “Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada LPBB-LIA Palembangâ€. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis-ISSN : 2085-1375. Edisi ke IV.

Chrestian, J. K., Bogar, W., Dame, J. M., Rawung, S. S., & Kambey, J. P. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DI PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal Mirai Management, 4(1), 43-54.

Cooper, R K & Ayman Sawaf. 1997. Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and organizations. New York: Penguin Putnam Inc.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Londa, M. T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Koordinasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia Kantor Pos Manado 95000. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(7).

Octavia, N., Hayati, K., & Karim, M. (2020). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 130-144.

Potoboda, A. R., Suoth, H., & Bogar, W. (2021). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(6).

Rimbing, R., Wuryaningrat, N. F., & Xaverius Pontoh, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1).

Sahara, Masyita As. 2014. “Pengaruh perilaku belajar, kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan sosial terhadap pemahaman akuntansiâ€. Skripsi. Tanjungpinang: Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Sella, Ervita Irma. 2016. “Pengaruh kecerdasan intelektual (IQ) dan kecerdasan emosional (EQ) terhadap kinerja karyawan PT Lautan Teduh cabang pahoman Bandar lampungâ€. Universitas Lampung: skripsi

Sugiyono. 2012. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta

Suwanto, H & Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Trihandini, Fabiola Meirnayati. 2005. “Analisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawanâ€. Tesis. Semarang: Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Tumbelaka, S. S. X., & Masinambouw, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PLN Wilayah Suluttenggo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1).

Wibowo, W., Sumual, M., & Tumbelaka, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bitung Utama. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(10).

Wijanarko, Jarot. 2012. Multiple Intelligences. Banten : PT. Happy Holy Kids


Refbacks

  • There are currently no refbacks.