HUBUNGAN DISIPLIN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PADA BANK BRI KANTOR CABANG TONDANO

Demsi Denli Tuju, Mareyke Sumual, Stefani Angmalisang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara disiplin dan efektivitas kerja pada Bank BRI Kantor Cabang Tondano. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 karyawan yang dipilih secara acak dan dianalisis menggunakan analisis korelasi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara disiplin dan efektivitas kerja, dengan nilai korelasi sebesar 0.865 dan kontribusi disiplin terhadap efektivitas kerja sebesar 74.8%. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin karyawan, semakin tinggi pula efektivitas kerja yang dicapai. Penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi manajer dan pemimpin organisasi untuk meningkatkan efektivitas kerja melalui peningkatan disiplin karyawan. Dalam hal ini, manajer perlu mengembangkan strategi dan program pelatihan yang dapat meningkatkan disiplin karyawan dalam bekerja. Selain itu, manajer juga perlu memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang menunjukkan tingkat disiplin yang tinggi, sehingga dapat memotivasi karyawan lainnya untuk meningkatkan disiplin mereka. Namun demikian, perlu diingat bahwa penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, seperti jumlah sampel yang relatif kecil dan ketergantungan pada self-report data. Oleh karena itu, diperlukan penelitian lebih lanjut dengan jumlah sampel yang lebih besar dan menggunakan metode pengumpulan data yang berbeda untuk memvalidasi temuan ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja

References


Arifin, M. Z., Zulfiani, I. D., & Sos, S. HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR SANGATTA.

Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Chandra, T & Priyono., (2016). The Influence of Leadership Styles, Work

Environment and Job Satisfaction of Employee Performance - Studies in The School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies. Vol. 9, No. 1, PP. 131-140. ISSN 1913-9020.

Dharma. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Hamid, N. Z. A & Hassan, N., (2015). The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices In Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research. Vol. 4, No. 3, PP. 845-851. ISSN: 2306-9007.

Hasibuan, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Akasara

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Kambey, J. P., & Manengkey, J. J. (2023). Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unima. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 378-389.

Khasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kustiawan, D. (2017). Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai PT. Aqua Golden Mississipi Cicurug Sukabumi. JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI, 5(1), 09-23.

Kusumasasi, F. D. D. D. A. (2011). Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Doctoral dissertation, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta).

Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. Alih Bahasa: Vivin Andhika, dkk. Yogyakarta: ANDI

Machado, C., & Davim, J. P. (2018). Organizational Behaviour and Human Resource Management: A Guide to a Specialized MBA Course. Gewerbestrasse: Springer International Publishing.

Mangkunegara, Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama

Maryani. 2015. Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerha Karyawan Pada Kantor Kelurahan Dompak Kota Tanjungpinang. Skripsi. Universitas Maritim Raja Haji.

Moekijat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung : Pionir Jaya

Muchtisin Riadi. 2014. Pengertian, Indikator Dan Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja di https://www.kajianpustaka.com (diakses 28 september).

Muchtisin Riadi. 2019. Disiplin kerja – Pengertian, Jenis, Indikator, Dan Faktor Yang Mempengaruhi https://kajianpustaka.com (diakses 3 oktober)

Nur Fajri. 2015. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Front Office Department di Hotel Rocky Plaza Padang. Skripsi. Universitas Negeri Padang.

Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate : Pustaka Belajar

Nur Lisma. 2015. Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan PT. Ambassador Gormindo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pipit Pitria. 2017. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. MITRA Konservasi Indonesia. Jurnal Manajemen. 11

Pramoda, A. (2008). Analisis Hubungan Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Dengan Efektivitas Kinerja Organisasi di KPP Jakarta Kebayoran Baru Satu (Doctoral dissertation, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya).

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: ZIFATAMA.

Robbins, P Stephen. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga

Robbins & Judge. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Roni Dian Patisa. 2018. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Manajerial Menurut Kasmir di https://formasiberita.blogspot.com (diakses 28 september)

Simamora, Henry. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Sinungan, M. 1995. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara

Sumual, M. G. V. (2014). Effect Of Empowerment, Self Efficacy, And Lecturer To Proffession's Commitment Of The Manado State University. International Journal of Business and Management Invention, 3(5), 18-27.

Sumual, Tinneke Evie Meggy. "Manajemen sumber daya manusia." Surabaya: CV. RA De. Rozarie (2017).

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Predana Media Group.

Tumbelaka, S. S. X., Kaligis, J. N., & Mengga, E. (2022). Customer Bonding, Customer Satisfaction, and Customer Loyalty (Study on the Customer of “SMEs Martabak Hokky Kawanua†on Tondano). International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 7(3), 74-82.

Tumiwa, R. A. F., Ajabar, Abbas, D. S., Mandey, H. N. J., Saputra, N., Marentek, M. R., Na’im, Z., Masahere, U., Muafiq, F., Narwadan, T. N. A., & Anita, T. L. (2021). Reinventing Human Resources Management: Creativity, Innovation and Dynamics (GCAINDO, Ed.; 1st ed.). Diandra Kreatif.

Tumiwa, R. A. F., Lumapow, L. S., Manoppo, V. P., & Apituley, J. R. M. (2022). PEMBERDAYAAN KELOMPOK PEREMPUAN MELALUI PEMBINAAN KEWIRAUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN PEREKONOMIAN KELUARGA.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.