PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) CABANG BITUNG

Marshela Esther Longdong, Aditya Pandowo, Stevianus Mentang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia (PERSERO) Cabang Bitung. Metode penelitian ini adalah metode survey dengan jumlah sampel 65 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah Teknik kuesioner (angket), observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian dianalisis dengan metode analisis regresi ganda, analisis korelasi sederhana dan analisis korelasi ganda. Adapun hasil dari analisis parsial menunjukan thitung X1 dan thitung X2 lebih besar dari ttabel (2,986 dan 10,137 > 1,67065) pada taraf signifikan 0,05%. Hasil analisis simultan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (179,946 > 3,15) pada taraf signifikan 0,05%. Kemudian R square yaitu 0,853 atau 85,3%. Oleh karena itu motivasi kerja karywan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung bisa dijelaskan oleh kedua variabel independent yang digunakan. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Berikut hasil persamaan regresinya: Y = 6,131 + 0,204 X1 + 0,720 X2.

 

Kata Kunci: Reward, Punishment, Motivasi Kerja


References


Asa'ad. (2009). Psikologi Industri . Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Dicky, Saputra. (2017). Universitas Andalas. Padang: Analisis Pengaruh Lifestyle dan Store Layout Terhadap Keputusan Pembelian di Gapapa Caffe Batam

Galih Dwi Koencoro, M. H. (2013). Fakultas Administrasi . Universitas Briwijaya Malang: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja .

Gitosudarmo, I., & & Sudita, I. (2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Hamzah, (2019). Fakultas Adab dan Humaniora UINSA. Surabaya

Indrawijaya I. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru Algensindo

Ivancevich, J. M. (2009). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Koencoro, G. (n.d.). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja . Skripsi Universitas Briwijaya.

Mahmudi. (2009). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Manullang , M., & & Manullang , M. (2009). Manajemen Personalia. Jakarta: Gadjah Mada Universitas Press.

Mathis, R. L., & & Jackson , J. H. (2009). Manajemen Sumberdaya Manusia (edisi pertama). Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. (2019). Manajemen Punishment Untuk Bisnis yang Kompetitif (Cetakan Keempat). Ygoyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.

Purwanto. (2019). Motivasi Pendidikan (Edisi kedua Volume Empat). Bandung: Pustaka Rodakarya.

Robbins, S. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian, S. P. (2016). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Gunung Agung Siyo.

Stevianus, X. Mentang. (2021). Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Manado: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja

Sifia Febriati, Mochammad AI, Musadied , A. (2014). Fakultas Administrasi. Universitas Briwijaya Malang: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja .

Soekanto, S. (2009). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alpabeta.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima,Cetakan Keenam). Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Wijarnako, H. (2006). Membina Hubungan dengan Rekan Kerja. The Jakarta Consulting Group diakses 23 Juli 2013.

Winardi. (2009). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Rodakarya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.