PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFISIENSI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK SENTRA PEMROSESAN KREDIT KONSUMER MANADO

Debora Moningka, Yance Tawas, Marietje Keintjem

Abstract


Tujuan dari penelitian ini, yaitu pertama untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Sentra Pemrosesan Kredit Konsumer Manado. Kedua, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Sentra Pemrosesan Kredit Konsumer Manado, dan ketiga untuk mengatahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama - sama Terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Sentra Pemrosesan Kredit Konsumer Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang akan diteliti adalah 40 orang. Hasil dari penelitian ini, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Gaya Kepemimpinan terhadap Efisiensi Kerja karyawan, Artinya,  jika Gaya Kepemimpinan meningkat,  maka Efisiensi Kerja karyawan juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Motivasi Kerja terhadap Efisiensi Kerja karyawan, Artinya,  jika Motivasi Kerja meningkat,  maka Efisiensi Kerja karyawan juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara Simultan dari Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Sentra Pemrosesan Kredit Konsumer Manado, yang berarti jika Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja ditingkatkan, maka Efisiensi Kerja karyawan juga akan meningkat. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Efisiensi Kerja

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Adi Susilo, Taufik. (2011). Belajar Calistung Itu Asyik. Yogyakarta: Javalitera.

Amalia, D. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Djamarah Syaiful Bahri. (2002). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta : Rineka Cipta.

Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia ). VIII(September). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/view/2530

Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. (2013). “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarangâ€. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9

Fajrin, I. Q. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Hamalik. (1992). Media Pendidikan. Bandung: Penerbit Alumni

Irviani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV ANDI OFSET

Kartono, Kartini, (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II (1), 26–31.

Marwansyah, Mukaram, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia. Pusat Penerbit : Administrasi Niaga, Bandung. Mudidarsyah

Mulyadi. (2000). Akutansi Biaya. Yogyakarta: Aditya Media.

Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosda.

Sardiman. (2006). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Satriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Benefita, 2(1), 33-45.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sinungan, M. (2005). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia

Sugiyono (2007). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. penerbit. Alfabeta,Bandung. Dharmayana

Supardi.(2006). Penelitian Tindakan. Kelas.Jakarta : Bumi Aksara.

Zebua, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Coca-Cola Cabang Malang. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. COCA-COLA CABANG MALANG, 15(3).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.