PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Pinkan Julia Assa, Freddy Kawatu, Hennij Suoth

Abstract


Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Artinya, jika kompetensi pegawai meningkat maka kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Artinya, jika kepuasan kerja meningkat maka kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano. Artinya, jika kompetensi dan kepuasan meningkat secara bersama-sama maka kinerja pegawai PT PLN (Persero) Rayon Tondano akan meningkat menjadi lebih baik.

 

Kata Kunci : Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

References


Okoye, PVC & Ezejiofor, RA, 2013. Pengaruh Sumber Daya Manusia

Pengembangan Produktivitas Organisasi. Jurnal Internasional Penelitian Akademik dalam Bisnis dan Ilmu Sosial, 3 (10), pp.250–268.

Davis, Keith, dan Newstrom, John, W. 2002. Perilaku Organisasi di Tempat Kerja.

edisi. New York. McGraw – Hill

Sedarmayanti, 2003, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit

Ilham Jaya, Bandung.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia,

edisi 10, Jakarta : Salemba Empat.

Sudarmanto, 2009, Pengembangan Kinerja dan Kompetensi SDM, Yogyakarta:

Perpustakaan Siswa.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Parsada.

Agus Dharma, 2004, Manajemen Pengawasan. Jakarta:

Pers Rajawali.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Pemuda Rosdakarya.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain,

Kasus dan Aplikasi untuk SDM dan Organisasi Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung:

Alfabet.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung:

Alfabet


Refbacks

  • There are currently no refbacks.