INSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPJS KESEHATAN CABANG TONDANO

Fhederica Boki, Grace Soputan, Marlyn Londa

Abstract


Penelitian ini dilakukan Pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Tondano, yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja Non-fisik dan motivasi intrinsik terhadap Kepuasan kerja pegawai. penelitian menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif metode survei yang berasal dari hasil uji Instrument berupa kuisioner penelitan yang telah di lakukan uji coba terlebih dahulu kemudian di sebarkan kepada pegawai yang ada Pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Tondano. Sedangkan Teknik Analisis data yang di pakai dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 Pegawai atau seluruh pegawai yang ada di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Tondano. sedangkan Teknik pengambilan Sampel menggunakan teknik simple random sampling rumus Slovin sehingga jumlah sample yang di ambil adalah 32 pegawai. Data dari penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil dari penelitian  ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja non-fisik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai. Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai. Lingkungan kerja non-fisik dan Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai.

 

Kata kunci : Lingkunga Kerja Non-fisik; Motivasi Intrinsik; Kepuasan Kerja

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Asina, I., Soputan, G., & Sumual, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Pengembangan Usaha Kuliner Di Tondano. Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 136-149. https://doi.org/10.53682/mk.v2i2.2486

Catur Rahayuningrum et al. (2019) Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smk Penda 2 Karanganyar, E-Jurnal Manajemen, Vol. 3, No.2.

Ghozali, Imam. (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Herzberg, Fredrick. (2015:196). One More Time: How do You Motivate Employees? Boston: Harvard Bussiness Press.

Luthans, F. (2011). Organizational Behaviour (12th ed.). New York: McGraw-Hill Companies, Inc.

Mangkunegara (2017:117. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pangarso (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom, Bandung E-Jurnal Manajemen, Vol. 19, No.172-191.

Pratama Putra Bagus Alit Komang, Suana I Wayan. 2020. Lingkungan Kerja Non fisik Berpengaruh Terhadap Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Pegawai di PT. Wibisana Marine Adventure, E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No.7.

Robbins & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta

Sardiman. (2018) Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA

Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung, Alfabeta

Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tambunan, (2015:196). Jenis Motivasi intrinsik. Jakarta: Gaung Persada.

Wibowo.(2015).Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Widyaputra Andika I Ketut, Dewi Kartika Sagung A.A, (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada PT Bussan Auto Finance, E-Jurnal Manajemen, Vol. 7, No. 1


Refbacks

  • There are currently no refbacks.