HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) CABANG MANADO

Anly Glennardo Kapoh, Bertha Mundung, Marietje Keintjem

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Taspen (Persero) Cabang Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi, karena di dalam penelitian ini bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja. Variabel penelitian ini adalah: Lingkungan Kerja (X) adalah sarana yang ada di sekitar karyawan baik itu meliputi tempat kerja, alat bantu kerja, kebersihan, kebisingan, pencahayaan dan keterangan lingkungan kerja, adapun indikatornya yaitu : Suhu udara, Kebisingan, Penerangan, Mutu udara. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja (Y) adalah merupakan sikap mental dan suatu keyakinan dari seseorang untuk dapat melakukan pekerjaannya, adapun indikatornya yaitu : Kualitas hasil kerja, Kuantitas hasil kerja, Waktu dan kecepatan kerja. Populasi adalah seluruh karyawan pada kantor PT Taspen (persero) Cabang Manado yang berjumlah 28 orang. Hasil dari penelitian ini ada hubungan yang kuat lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Manado sebesar 46,1%, Hubungan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Manado signifikan.

 Kata kunci : Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

References


Abdul Rachman Saleh, H. U. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, Vol.11, No.21.

Anoraga, Pandji. 2005. Psikologi Kerja Jakarta:RinekaCipta.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Budiasih, Y. (2012). Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan studi kasus pada PT. XX di Jakarta. Jurnal Liquidity: Vol. 1, No. 2, 99-105.

Cahyono, Yuli Tri Indira M, Lestiyana. 2007. Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Surakarta Jurnal Akuntansi dan Keuangan.

Darsana, M. (2013). The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The International Journal Of Management, Vol.2, No.4.

Desi Ariani, I. P. S. I. A. S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Henry, Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,. Yogyakarta, STIE YPKN.

Gabriella, V. P. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Manado Tikala. Jurnal EMBA, Vol.7, No.2.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Progam IBM SPSS 25, Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Hernawaty. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Home Center Medan. Jurnal SMART, 1(1).

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Milla Sasuwe, B. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol.6, No.4.

Mufti Aspiyah, S. M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal , Vol.5, No.4. 68

Muhammad Anang Firmansyah, N. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif, Vol.15, No.2.

Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.

Payaman J. Simanjuntak. 1985 Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit FEUI ( Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia ), Jakarta

PRODUKTIVITAS KERJA GURU. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol. 1, No. 3.

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins SP, dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba.

Robbins SP. 2003, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P, 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), Cetakan Pertama, Center For Academic Publishing Service (CAPS): Yogyakarta.

Yuniarsih, Tjutju.dan Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2012. Manajemen Perubahan Edisi Ketiga. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Widarjono, Agus. 2018. Analisis Regresi Dengan SPSS, Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Wiyono, G. 2011. Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0, Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Kuncoro, Mudrajat. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Edisi keempat. Erlangga: Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.