PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA TOMOHON

Abstract

Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PDAM Kota Tomohon, maka peneliti menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan analisis regresi sederhana untuk mengukur besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai dari objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PDAM Kota Tomohon yang berjumlah 140 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik simple random sampling yang dihitung menggunakan rumus Slovin mendapatkan hasil 31 orang karyawan yang dijadikan responden dalam penelitian ini. Dari hasil uji analisis regresi diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang berarti terhadap Semangat Kerja Karyawan pada  PDAM Kota Tomohon sebesar 57%, sedangkan sisanya 43% dijelaskan oleh variabel di luar dari variabel lingkungan kerja, yang tidak dibahas dalam penelitian ini. hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan salah satu varibel yang perlu diperhatikan dengan lebih baik lagi untuk bisa meningkatkan semangat kerja karyawan pada PDAM Kota Tomohon menjadi lebih baik lagi.

 

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja Karyawan