PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO CABANG TONDANO

Ireine Syalom Kekung, Betha Mundung, Marietje Keintjem

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada P.T Bank SulutGo Cabang Tondano. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel  dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang menggunakan seluruh populasi sebanyak 54 Karyawan sebagai sampelnya. Instrumen penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan angket/kuesioner dengan menyebarkan beberapa pertanyaan kepada karyawan. Metode analisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada  P.T Bank SulutGo Cabang Tondano. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada P.T Bank SulutGo Cabang Tondano. (3) Terdapat Pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja dan Motivasi pada P.T Bank SulutGo Cabang Tondano.

 

Kata Kunci : Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan

References


Azuar Juliandi, Irfan. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: Umsu Press.

Any, Noor. (2013). Manajemen Event Edisi Revisi.Bandung: Alfabeta.

Affandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, Suharsimi. (2012). Dasar – dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Bangun, Wilson. (2012) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Dahlia, SF. Juanda (2013). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makasar.

Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero). Makasar: Universitas Hasanuddin.

Ghozali, Imam.(2013), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyaman Sudita (2010). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE._. (2012). Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua.Yogyakarta:

Greenberg. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Majority. Jurnal Faktor-Faktor Sosial yang Mempengaruhi Stres Kerja. 4(9)

Handoko, T.Hani. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE._______________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

Hasibuan, Melayu SP. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara._________. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara

Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi X. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A.A., & Anwar, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai,V. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta______. (2014). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan Ke-2. Anggota IKAPI. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Suprihayanto, J. (2009). Pelatihan Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.