HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT.NESTLE INDONESIA (MANADO)

Berry Julius Pangow, Joseph Kambey, Marietje Keintjem

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi PT Nestle Indonesia (Manado) dengan semangat kerja karyawan. Dapat memberikan pemikiran kepada dunia ilmiah dalam rangka mengembangkan dan mendukung teori-teori yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai hubungan antara motivasi berprestasi dengan semangat kerja karyawan, Sebagai informasi dan bahan komparatif bagi peneliti selanjutnya khususnya dalam kajian hubungan antara motivasi berprestasi dengan semangat kerja karyawan. Semoga hasil penelitian ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan pengelolaan sumber daya manusia di PT Nestle Indonesia (Manado).

 

Kata Kunci : motivasi berprestasi,semangat kerja

References


Kaswan., (2011), Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja

SDM, Alfabeta, Bandung.

Hadari nawawi, (2003) manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang komptitif, gadjah mada university press, yogyakarta

Hariyanti, Sari, Budi. (2005). Hubungan Karakteristik Informasi Sistem Akuntansi

Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Desentralisasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang.

Hasibuan, malayu S.P. 2009. Manajemen:dasar, pengertian, dan masalah edisi revisi. Jakarta : bumi aksara.

Hart, P.M., Wearing, A.J., Conn, M., Carter, N.L., & Dingle, R. (2000). Development of the school organizational health questionnaire: A measure for assessing teacher morale and school organizational climate. British Journal of Educational Psychology, 70, 211-228.

Sastrohadiwiryo, siswanto. 2001. Manajemen tenaga kerja indonesia. Cetakan kedua. Jakarta : penerbit bumi aksara.

Panggabean, S., mutiara. 2004. Manajemen sumber daya manusia. Bogar: ghalia indonesia.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/files/disk1/103/umj-1x-arifin-5129-1-jurnal.docx syukria

Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,

Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Moekijat, Drs, 2003, manajemen sumber daya manusia, bandung:pionir jaya hal. 136

As’ad, 2000. Seri ilmu sumber daya manusia psikologi industri, edisi keempat. Yogyakarta: liberti.Hal 27

Carlaw, Deming dan Friedman. 2003. Managing and Motivating Contact

Center Employees. Singapore: Mc. Graw Hill Publishing Company.

Alex S .Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta Hal 67

Utomo, Budi. 2002. Menentukan Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat

Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. PT P.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 (2), 23

Atmaja, Lucas Setia. 2012. Teori dan Praktik Manajemen Keuangan. Yogyakarta:

Andi.

Baharuddin Siregar, Nurmaida Irawani S, hubungan motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pdam tirtanadi provinsi sumatera utara cabang medan kota vol 2, no 1 (2010)

Alex Sobur. 2009. Psikologi Umum. Bandung: UPI University Pers.Hal 266-267

Santrock, J. W. (2007). Life span development. Alih Bahasa: Juda Damanil dan

Achmad Chusaisi. Jakarta: Erlangg. Hal 510

Santrock, J. W. (2003). Adolescence. Jakarta: Erlangga

http://etheses.uin-malang.ac.id/904/6/10410040%20Bab%202.pdfHenryE.Garret, dalam Abdul Rahman, (2008 :181)

Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 1, Nomor 2, Agustus 2012


Refbacks

  • There are currently no refbacks.