PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMURTBK BITUNG

Rindiyani Fauzia Hasan, Henry Tamboto, Stefanie Angmalisang

Abstract


Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi internal (X1) terhadap disiplin kerja (Y), pengaruh motivasi eksternal (X2) terhadap disiplin kerja (Y), pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama-sama terhadap disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.  Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung, dengan sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner), wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian motivasi internal berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan hasil uji t (parsial) nilai t hitung motivasi internal (X1) terhadap disiplin kerja (Y) 8,731 > nilai t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi eksternal berpengaruh signifikan menunjukan nilai t hitung variabel motivasi eksternal (X2) terhadap disiplin kerja (Y) diperoleh nilai 0,805 < 2,006 dan nilai signifikan 0,05 < 0,05. Hasil pengujian secara simultan motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) terhadap disiplin kerja (Y) berpengaruh secara bersama-sama terhadap disiplin kerja dengan hasil uji F (simultan) 0,000 < 0,05 dan F hitung 56,520 > dari pada F tabel 3,17.

 

Kata kunci: Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Disiplin Kerja 

References


Ðlimuddin, Ibriаti Kаrtikа. 2012. Pеngаruh Motivаsi Tеrhаdаp Produktivitаs Kеrjа Kаryаwаn Pаdа PT Tеlkom Indonеsiа Tbk Cаbаng Mаkаssаr. Skripsi. Univеrsitаs Hаsаnuddin Mаkаssаr.

Ambarita, R. 2012. Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan.

Effendy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Febriani, D. 2021. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jimkes: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan.

Ghozali, 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Martoyo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Permana, Fahmi Setia. 2009. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Para Karyawan Non Medis Rumah Sakit Bersalin di Kota Malang (Studi pada Rumah Sakit Bersalin Melati Husada dan Rumah Sakit Manu Husada) Tesis. Universitas Brawijaya, Malang.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rizal, S. M., & Radiman, R. 2019. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117-128.

Saputra, T. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Niara, 8(2), 50-60.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

______. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaeman, M. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Banjar.

Supandi. 2011. Menyiapkan kesuksesan anak anda. Jakarta: PT gramedia pustaka utama.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pln (Persero) Apd Semarang. J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.

______. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

______. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Cv. Alfabeta.

Triana, R. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Sma Negeri 2 Pekan Baru.

Umar, Husein. 2012. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Uno, Hamzah. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Yoesana, U. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif, 2013, 1 (1): 13-27.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.