Analisis Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan PT. Perusahaan Ikan Di Karatung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif karyawan di PT Perusahaan ikan di Karatung dan apakah pemberian insentif kepada karyawan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan PT Perusahaan ikan di Karatung Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan penyajian data secara naratif. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan model analisis kualitatif.

Adapun hasil penelitian yang didasarkan pada rumusan masalah, tujuan penelitian, dan kesimpulan menunjukan bahwa mekanisme pemberian insentif di PT Perusahaan ikan di Karatung senantiasa mengacu pada hasil keputusan pemilik saham, yang meliputi beberapa hal yakni : 1) Insentif yang diberikan terdiri atas gaji dan bonus; 2) Besarnya insentif senantiasa disesuaikan dengan jumlah produksi setiap bulan/tahun; 3) Besarnya insentif yang diberikan kepada masing-masing karyawan, senantiasa disesuaikan dengan grade maupun jabatan karyawan dan hasil kerja; 4) Insentif yang diberikan dalam bentuk insentif materi dan non-materi; 5) Insentif diberikan setiap bulan dan akhir tahun, dan insentif yang diberikan perusahaan senantiasa bisa menaikan prestasi kerja karyawan PT Perusahaan ikan di Karatung, sehingga hasil produksi mengalami peningkatan setiap bulan ataupun tahunnya.

Adapun saran yang diberikan adalah : 1) Pemilik perusahaan hendaknya memperhatikan aspek-aspek yang berkaitan dengan jaminan terhadap karyawan, seperti jaminan keselamatan kerja, jaminan kesehatan, maupun jaminan untuk mendapatkan pesangon; 2) Para karyawan hendaknya bisa menunjukan profesionalitasnya ketika bekerja guna menunjang pencapaian target perusahaan.

Kata Kunci : Insentif, Prestasi Kerja