PENGARUH KETERAMPILAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

Alfandi Kefin Kalumata, Grace Soputan, Hennij Suoth

Abstract


Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui keterampilan pegawai terhadap kinerja pegawai, berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan berapa besar pengaruh keterampilan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah  Provinsi Sulawesi Utara Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, yang dibantu dengan SPSS IBM versi 22. Sampel dalam penelitian ini seluruh peggawai kantor badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara berjumlah  66 pegawai. hasil penelitian ini nilai Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan keterampilan pegawai terhadap kinerja pegawai, Secara parsial tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari keterampilan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara, yang berarti H3 dalam penelitian ini diterima

 

Kata kunci : Keterampilan pegawai, Lingkungan kerja dan Kinerja pegawai

References


Ambiya, D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH SIKAP DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 269-288.

Annida, R., Sugiati, T., & Rahmawati, R. (2021). Analisis Interaksi Komitmen Afektif Pada Locus Of Control Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Pdam Bandarmasih Kota Banjarmasin. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(3), 253-284.

Halawa, W. (2019). Pengaruh Keterampilan Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jefrindo Consultant Medan

Kartawijaya, Liani. "Daftar Pustaka. Ghozali, Imam.(2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 19. Universitas Diponegoro: Semarang."

Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573-586.

Napitupulu, F. E., & Nasution, A. P. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Amtek Precision Components Batam. Equilibiria, 3(1).

Pratini, P., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 5(7)

Sofyang, S., Pananrangi, A. R., & Gunawan, B. I. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 79-90.

Soputan, G. J. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pelayanan Pemerintah Kota Manado.

Sukardi, 2008 Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi Dan Prakteknya Jakarta = Pt. Bumi Aksara

Suryani, A., & Fe, F. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi. In Prosiding Seminar Nasional Aimi. Universitas Batanghari. Jambi.

Suwondo Dan Eddy (2015)Jurnal Mirai Management, Volume 2 Nomor 1, 2017 Madiono Sutanto.

Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit Di Manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2).

Simarmata, N. I. P., Kadiyono, A. L., Agustiani, H., & Harding, D. (2017). Job Performance Ditinjau Dari Iklim Organisasi Dan Cultural Value Suku Batak. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(1), 158-174.

Sugiono 2012, Metodologi Penelitian,Penerbit Alfabeta Cv Isbn, 979-8433-71-8


Refbacks

  • There are currently no refbacks.