PENGARUH KONFLIK PERAN, WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELTA PASIFIK INDOTUNA

Pratiwi Salim, Mareyke Sumual, Nikolas Wuryaningrat

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Pasifik Indotuna, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggnakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada PT. Delta Pasifik Indotuna yang berjumlah 30 orang. (Seluruh Jumlah Populasi). Teknik analisis data yang digunaka dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil yang diteliti, dapat disimpulkan bahwa  :  1) Pengaruh Konflik Peran (X1) berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Pasifik Indotuna ini dibuktikan dengan thitung 4,128 sedangkan ttabel 1,708  2)  Wewenang Pekerjaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 3,069 sedangkan nilai ttabel 1,708. 3) Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Delta Pasifik Indotuna. Ini dibuktikan juga dengan Fcount sebesar dengan signifikan 0,000 konstribusi efektif semua variabel independen (Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan berjumlah 42,2 % dari Kinerja Karyawan dan 58% dari variabel lain.

 

Kata kunci : Konflik Peran, Wewenang Pekerjaan, Kinerja Karyawan

References


Ari D. Astono, Hesti Ristanto, Dwi Haryanik. 2019. PengaruhaKonflik Peran Dan StresaKerja Terhadap KinerjaaKaryawan (StudiaPada Karyawan PT. Golry IndustrialaSemarang II DiaSemarang), JurnalaIlmu ManajemenaDan Akutansi Terapan. Vol. 10 No. 1

Al Azhar L. 2013. PengaruhaKonflik Peran, KetidakjelasanaPeran, KesanketidakpastianaLingkungan, Locus OfaControl Dan MotivasiaKerja TerhadapaKinerja Auditor (StudiaEmpiris Pada Kantor Akuntasi PublikaDi Pekanbaru, PadangaDan Batam). JurnalaEkonomi, Vol.21 No.4

Gusti Riphaldi. 2019. PengaruhaKerja Dan Wewenang KaryawanaTerhadap KinerjaaPada PT. Huki Cabang Medan, Skripsi. Medan : Universitas Medan Area.

Harnadi, 2015, PengaruhaKonflik Peran danaWewenang pekerjaanaTerhadap KepuasanaKerja Karyawan PengrajinaBatik Berkah Lestariadidesa Giriloyo WukisariaBantul.

I.Ayu Widyaningrum, Dr. Yonathan Pongtuluran, SE, M.Agr, Irsan Tricahyadinata, SE, M.Si. Fakultas Ekonomi Universitas Mulwarman.

Ismi R.Nur, TetraaHidayati, Siti Maria. 2016. PengaruhaKonflik Peran, AmbiguitasaPeran Dan StresaKerja Terhadap KinerjaaKaryawan. Jurnal ManajemenaVol.8 No.2

Muchlas, Makmuri. 2008. PerilakuaOrganisasi. Yogyakarta: GadjahaMada UniversityaPress.

Rivai.2005. PerfomenceaAppraisal: Sistem YangaTepat Untuk MenilaiaKinerja Karyawan danaMeningkatkan Daya SaingaPerusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

SesarioaRevi, 2016, PengaruhaKonflik Peran dan WewenangaPekerjaan Terhadap KepuasanaKerja dan KinerjaaHotel SantikaaPontianak.

Sugiyono. 2012. MetodeaPenelitian Kuantitatifadan R&D. Bandung: Alfabeta

Winardi, 2003, Enterpreneur dan Enterpreneurship, Cetakan Kedua, CV.Kencana: Jakarta

Wuryaningrat, N. F. (2020, December). Kemampuan Inovasi Industri Kreatif Di Indonesia. Forum Pemuda Aswaja.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.