STRATEGI PENGEMBANGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pt. Daya Adicipta Wisesa Cabang Bitung)

Israwati Buntayo, Bertha Mundung, Rahel Kimbal

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana strategi pengembangan prestasi kerja karyawan pada Pt. Daya Adicipta Wisesa Cabang Bitung. Perusahan ini bergerak di bidang penjualan unit sepeda motor dan spareparts Honda. Penelitian ini menggunakan metode Penelitian kualitatif, dimana dalam pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi dan wawancara dengan melibatkan beberapa informan. Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam pengembangan prestasi kerja karyawan memiliki beberapa strategi yaitu : (1) Peningkatan skill karyawan (2) Berpikir positif dalam menghadapi masalah pekerjaan (3) Mengikuti berbagai kegiatan pelatihan pengembangan prestasi kerja antar karyawan pada Pt. DAW seperti : (a) kegiatan sales force championship (b) Developmental and Innovative Training (c) Mengadakan Pelatihan dan kompetensi Regional Safety Riding Advisor Community (d) kegiatan Improvement Day yang melibatkan seluruh karyawannya.

 

Kata Kunci : Strategi, Prestasi Kerja, Karyawan

References


Hasibuan, Malayu, S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara. Jakarta

Abhar Simatupang, Universitas Medan Area, 2019. Strategi Pengembangan Pegawai dalam Prestasi Kerja di Kantor Camat Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah

Ferdi Fathurohman, Enceng Sobari, Jurnal Dimensia 13 (2), 67-92, 2016. Strategi Pengembangan Kinerja SDM Gugus Perwakilan Pemilik Ternak SPR Cinagarabogo Subang (Tinjauan Teori dan Aplikasi)

Novita A Rumengan, Victor PK Lengkong, Rita N Taroreh, Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7 (1), 2019. STRATEGI PENGEMBANGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MANADO

Alisa Tri Nawarini, Ekaningtyas Widyastuti, Suci Indiati, Prosiding 10 (1), 2021 – jurnal.lppm.unsoed.ac.id PENCAPAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI STRATEGI PENGEMBANGAN SOFT SKILL DI UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN

Fitria Desky, Prosiding SEMDI-UNAYA (Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu UNAYA) 3 (1), 442-454, 2019. Strategi Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Banda Aceh Unit Layanan Pelanggan (ULP) Merduati Kota

Theodora Yatipai, John Montolalu, Sonny Gerson Kaparang, JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) 3 (001), 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT. Pos Indonesia Tipe C Manado

Rahel Widiawati Kimbal, International Journal of Communication and Society 3 (2), 140-151, 2021. The Practice of womens social capital as the pillars of the family economic in rural area

Novita Paramita Motoda, Mareyke Sumual, Rahel Kimbal, Jurnal Manajemen dan Bisnis 5 (7), 2020. Faktor-Faktor Penyebab dan Strategi Mengatasi Stres Kerja ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Tondano)

Ivanovich Agusta, Pusat Penelitian Sosial Ekonomi. Litbang Pertanian, Bogor 27, 2003. Teknik Pengumpulan dan Analisis Data Kualitatif

Simbar Stela Claudia, Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado, (2016). AKUNTANSI DAN MEKANISME PEMUNGUTAN PPN PADA PT. DAYA ADICIPTA WISESA, AKUNTANSI DAN MEKANISME PEMUNGUTAN PPN PADA PT. DAYA ADICIPTA WISESA

Shinta M Hutajulu, Supriyanto Supriyanto, Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi 2 (2), 30-39, 2013. Tinjauan Pelaksana Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Pada Pt. Inalum Kabupaten Batubara

http://daya-wisesa.com/

http://daya-wisesa.com/profil-3/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.