PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KAWANUA PUSPA BUANA (JORDAN BAKERY) TOMOHON

Selly Mandang, Mareyke Sumual, Alfred Pongoh

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kawanua Puspa Buana (Jordan Bakery) Tomohon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian pendekatan Kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kawanua Puspa Buana (Jordan Bakery) Tomohon dengan indeks regresi -0,154. (2) Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kawanua Puspa Buana (Jordan Bakery) Tomohon, karena pada penelitian ini indeks regresi dari Disiplin Kerja adalah 0,519. (3) Motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap Kepuasan kerja karyawan di PT. Kawanua Puspa Buana (Jordan Bakery) Tomohon. Hal ini dapat dibuktikan dengan konstribusi secara simultannya (R), yaitu 0,598 x 0,598 = 0,357. Angka koefisien determinasi 0,357 sama dengan 37,5%. Hal ini berarti bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 37,5% sedangkan sisanya 64,3% adalah variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada variabel independen yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

 

Kata kunci: Motivasi Kera, Disiplin Kerja, Kepuasa Kerja Karyawan

References


Afni Can, Yasri , â€Pengaruh Motivasi Kerja, kepuasan kerja, Komitmen

Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada BANK NAGARIâ€.

Aditya dkk. (2010), †Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja

terhadap Kinerja karyawan PT. Sinar Santoa Perkasa untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Universitas Diponegoro Banjar Negara, Hal. 1-109.

Arianto Nugroho Dwi Agung. (2013), “Pengaruh Disiplinan, Lingkungan Kerja,

dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pengajarâ€. Jurnal Economia. Vol. 9, No. 2.

Brata Putra. September (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

terhadap Kepuasan Kerja Karyawanâ€. Jurnal EMBA. Vol. 2, No.1.

http://adityolaksono26.blogspot.com/2015/03/pengertian-kepuasan-kerja-serta-faktor.html.

http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/pengertian.html.

https://www.pelajaran.id/2019/20/pengertian-disiplin-kerja-jenis-aspek-indikator-dan-faktor-yang-mempengaruhi-disiplin-kerja.html.

https://www.universitaspsikologi.com/2018/10/pengertian-motivasi-kerja-dan-meningkatkan-motivasi-kerja.htm.

Juniantara W.I dan Riana G.I. (2015), “Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar “. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 4, No. 9.

Kusuma Adi Rahardjo. (2016). â€Pengaruh Motivasi, Kepuasan kerja

dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawanâ€.

Mitchael Hutomo Tanuwibowo dan Roy Setiawan. (2015). “Pengaruh Budaya

Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Purnama Perkasaâ€. Agora. Vol. 3, No. 2.

Mirza Selvia. (2014). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti General Yaja Steel Semarangâ€. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ririvega Kasenda. Juni (2013), “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal EMBA 853. Vol.1, No.3.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.