PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO MULIA DAN SINAR MULIA LANGOWAN

Geby Manopo, Arie Kawulur, Ramon Tumiwa

Abstract


Berdasarkan latar belakang masalah maka tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk melihat apakah remunerasi memiliki dampak positif dan besar terhadap pelaksanaan perwakilan di Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan. (2) Untuk melihat apakah gaya administrasi berpengaruh positif dan besar terhadap pelaksanaan pekerja di Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan. (3) Untuk melihat apakah gaya gaji dan wewenang secara bersama-sama memiliki dampak positif dan besar terhadap pelaksanaan pekerja di Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Hasil pengujian hipotesis secara parsial nilai t hitung untuk variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel. Artinya Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan. (2) secara parsial nilai t hitung untuk variabel Gaya kepemimpinan diperoleh nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel. (3) Secara simultan, kompensasi dan gaya kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai signifikansi pada uji F. Jadi, jika aspek-aspek kompensasi pada Toko Mulia dan Sinar Mulia Langowan terpenuhi dan didukung dengan gaya kepemimpinan yang baik maka akan mendorong karyawan untuk melakukan kinerja yang lebih baik.

 

 Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan


References


Voon, H. C.; Bhat, R.; Rusul, G., 2012. Flower extracts and their essential oils as potential antimicrobial agents for food uses and pharmaceutical applications. Compr. Rev. Food Sci. Food Saf., 11 (1): 34-55

Aji, 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta) Surakarta: Universitas Muhammadiyah

Mandey, M. A., dan Lengkong, V.P.K. 2015. Pengaruh Kompensasi, gaya kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA Vol.3 No.3, Hal.1383-1394

Rivai, Veithzal, Ella Jauvani Sagala 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Statistikian. Uji F dan Uji T (diakses 1 september 2020). melalui: https://www.statistikian.com/2013/01/ui-f-dan-uji-t.ht,l

Sugiyono (2006). Metode penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Uji Validitas Dan Reliabilitas.Diakses 29 Agustus 2020 dari BINUS: https://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/


Refbacks

  • There are currently no refbacks.