PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UPDK MINAHASA

Aprianto Aprianto, Olivia Lalamentik, Grace Tambun

Abstract


Tujuan dari penelitian ini, yaitu pertama untuk mengetahui pengaruh dari Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa. Kedua, untuk mengetahui pengaruh dari Promosi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa, dan ketiga untuk mengatahui pengaruh dari Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan banyaknya sampel yang akan diteliti adalah 46 orang. Hasil dari penelitian ini, yaitu terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa, Artinya,  jika Kepemimpinan meningkat,  maka Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, Artinya jika Motivasi meningkat,  maka Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa juga akan meningkat. Terdapat pengaruh yang signifikan secara Simultan dari Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti jika  Kepemimpinan dan Motivasi meningkat,  maka Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Minahasa juga akan meningkat.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan


References


Azwar, Saifuddin. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cahyani, Ervina,. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Lubuklinggau Selatan II Kota Lubuklinggau. Jurnal Manajemen STIE MURA. Vol. 3 No. 1 Juni 2017.

Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, Jill. 2010. Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Komang Ardana dkk. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Katiandagho, Christian. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (persero) wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol. 2 No. 3 September 2014, Hal. 1592-1602.

Marzuki, Hasan. 2018. Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja, Kepimimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada perusahaan Minyak Dan Gas Bumi “X†di Propinsi Kalimantan Timur. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember Vol. 12, No. 1 Januari 2018 Hal. 51 – 65.

Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.

Pandu, Wicaksono. 2010. Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Robert L. Mathis – John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, edisi 10, Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, dkk. 2014. Manajemn Sumber Daya Manusia Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.

Syafei, Muhammad. 2016. Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai PT. Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Fakultas Ekologi Manusia, Institut Pertanian Bogor. Vol. 2 No. 3, September 2016. http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sukardi. 2013. Metodologi Penelitian Pendidikan : Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Unnes Press.

Suryantiko, dkk. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Air Manado). Jurnal EMBA Vol. 6 No. 1 Januari 2018.

Sasongko, Andrian. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero), tbk. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Islam Kediri, Vol. 05 No. 01 Maret 2016.

Sofiana, Anisa. 2018. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Cabanga Semarang. Skripsi: Prodi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, IAIN Salatiga.

Tikno, Lensufiie. 2010. Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa, Jakarta: Erlangga.

Tulhusnah, Lusiana. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Fakultas Ekonomi Universitas Abdurachman Saleh Situbondo. Vol. 16, No. 1, Mei 2018 : 18-28.

Tumbelaka, S. S. X., Lembong, H. S.,& Langie, J. (2019, October). The Effect of Leadership and Organizational Culture on Organizational Commitment (Studied in PT PLN Control and Power Plant Unit Minahasa). In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No. 2, pp. 176-186).

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijayanti, Dwi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang. Skripsi: Universitas Negeri Semarang Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Zainal, Ariffin. 2012. Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.