PENGARUH SEMANGAT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU PRODUKTIF PEGAWAI BANK SULUTGO CABANG TONDANO

Monica Karouw, Aditya Pandowo, Robert Winerungan

Abstract


Tujuan Penelitian ini yaitu pertama Untuk mengetahui pengaruh semangat terhadap perilaku produktif pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Kedua Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku produktif pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Ketiga Untuk mengetahui pengaruh semangat dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap perilaku produktif pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. sampel sebanyak lima puluh empat responden.  Hasil dari penelitian ini yaitu Terdapat Pengaruh yang signifikan secara parsial Semangat kerja Terhadap Perilaku Produktif Pegawai. Artianya, jika semangat kerja bertambah maka Perilaku Produktif Pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano akan meningkat. Terdapat Pengaruh yang signifikan secara parsial Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Produktif Pegawai. Artinya, jika kepuasan kerja meningkat maka Perilaku Produktif Pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano juga akan meningkat. Terdapat Pengaruh yang signifikan secara simultan Pengaruh Semangat Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Produktif Pegawai. Artinya, jika Semangat Dan Kepuasan Kerja bertambah menjadi lebih baik maka Perilaku Produktif Pegawai Bank Sulutgo Cabang Tondano juga akan mejadi lebih baik.

 

 

Kata kunci: semangat, kepuasan kerja dan perilaku produktif pegawai

References


Arfian, Harding, D., Kadiyono, A. L., & Jatnita, R. (2016). Job Saticfation Dan Productive Behavior: Perilaku Industri Kecil.ISBN , 59.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Dunggio, Mardjan. 2013. Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol 1-No. 4, Hal. 523-533, 2303-1174.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Husein Umar. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Priansa, D.J. 2014.Kinerja dan Profesionalisme PNS. Bandung: CV Alfabeta.

Purwanto, Ngalim. 2005. Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sami'an, F. A. (2013).Hubungan Employee Engagement dengan Perilaku Produktif. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2 (1), 3.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandug: Alfabeta.

Sutaji, D. S. (n.d.). Terbentuknya Motivasi Kerja Dan Perilaku Produktif Karyawan Sebagai Pengaruh Iklim Organisasi. 8.

Susilawati, I. R. (2018). Perilaku Perja Produktif dan Kontra Produktif: Sebuah Studi Meta-Analisis. MEDIAPSI, 4 (1), 8.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja (Edisi keempat). Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Zainur Roziqin. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.