PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PT. PLN UPDK MINAHASA

Olivia Rivana Kaangkung, Bambang Hermanto, Jhon Apituley

Abstract


Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah, maka masalah dalam penelitian ini dibatasi pada: motivasi kerja dan efektivitas kerja pegawai di PT. PLN UPDK Minahasa. Dilihat dari tujuan dan kepentingan dalam penelitian ini, maka metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif adalah metode penelitian yang menggunakan proses data-data yang berupa angka sebagai alat menganalisis dan melakukan kajian penelitian, terutama mengenai apa yang sudah di teliti. Penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi peneliti selanjutnya dalam pengembangan ilmu dan teori manajemen yang berkaitan dengan efektivitas kerja pegawai, dimana efektivitas kerja pegawai sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja. Bagi pihak perusahaan khususnya di PT. PLN UPDK Minahasa diharapkan mampu untuk mempertahankan dan meningkatkan efektivitas kerja pegawainya agar menjadi lebih baik, walaupun motivasi kerja pegawai di PT. PLN UPDK Minahasa sudah tergolong sangat baik. Sebagai informasi dan bahan evaluasi bagi efektivitas kerja pegawai di PT. PLN UPDK Minahasa.

 

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Efektivitas Kerja, PLN

 

Based on the background and problem identification, the problem in this study is limited to: work motivation and work effectiveness of employees at PT. PLN UPDK Minahasa. Judging from the goals and interests in this study, the method used is quantitative methods. The method used is quantitative method, which is a research method that uses the process of data in the form of numbers as a tool to analyze and conduct research studies, especially regarding what has been researched. This research can be used as a reference for future researchers in the development of management science and theory related to employee work effectiveness, where the work effectiveness of employees is strongly influenced by work motivation. For the company, especially at PT. PLN UPDK Minahasa is expected to be able to maintain and improve the work effectiveness of its employees so that it becomes better, even though the work motivation of employees at PT. PLN UPDK Minahasa is already very good. As information and evaluation material for the effectiveness of employees at PT. PLN UPDK Minahasa.

 

 

Keywords: Work Motivation, Work Effectiveness, PLN


References


Buchari Zainun, (2000). Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara. Jakarta.

Buhler, Patricia. (2004). Alpha Teach Yourself Management Skills, Edisi Pertama, diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan Rudi Admoko, Jakarta: Erlangga.

H. Malayu S.P Hasibuan, (2000); Manajemen personalia, aplikasi dan pendekatan, Ghalia Indonesia.

-------------------, (2001); Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara. Jakarta.

Handayaningrat, Soewarno. (1990). Pengantar Study Administrasi Dan Manajemen. CV Haji Masagung. Jakarta.

Kambey, C. Daniel. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Triganesha Nusantara. Manado.

Kasiram, Moh. (2008). Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.

Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Penerbit Ghalia Indonesia.

Moekijat, (2002). Tata Laksana Kantor, Cetakan Kedelapan, Mandar Madju. Bandung.

Sedarmayanti. 2004. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Sudjana. 2001. Metode & Teknik Pembelajaran Partisipatif. Bandung : Falah Production.

Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.

________. (2011). Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.