PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA TOMOHON

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Tomohon. Dengan pendekatan penelitan kuantitatif melalui metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kota Tomohon yang berjumlah 75 orang. Sedangkan sampel penelitian ini menggunakan rumus dari Slovin, dengan jumlah yang diperoleh adalah 63. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS. Lingkungan kerja fisik seperti sarana dan prasarana, non fisik seperti komunikasi dan kerjasama antar pimpinan dan rekan kerja harus lebih diperhatikan agar supaya kinerja pegawai di kantor badan keuangan daerah kota tomohon dapat terus meningkat. Stres kerja harus diminimalisir dengan cara menciptakan suasana kerja yang nyaman, pemberian waktu yang cukup dalam menyelesaikan suatu tugas untuk meringankan beban kerja. Disarankan juga agar dalam meningkatkan kinerjanya maka harus memperhatikan Lingkungan kerja dan stress kerja pada setiap pegawai tenaga lepasnya agar kinerja di kantor badan keuangan daerah kota tomohon terus meningkat.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja

 

This study aims to determine the effect of work environment and work stress on employee performance in the Regional Finance Office of Tomohon City. With a quantitative research approach through survey methods. The population in this study were all employees at the Tomohon City Regional Finance Agency, amounting to 75 people. While the sample of this study uses the formula from Slovin, with the number obtained is 63. The analysis technique used is multiple linear regression, with data processing using the SPSS application. Physical work environments such as facilities and infrastructure, non-physical such as communication and cooperation between leaders and colleagues must be more considered so that the performance of employees in the regional financial agency offices of Tomohon City can continue to improve. Work stress must be minimized by creating a comfortable work atmosphere, giving sufficient time to complete a task to lighten the workload. It is also suggested that in improving its performance, it must pay attention to the work environment and work stress of each freelance employee so that performance in the regional financial agency offices of Tomohon City continues to increase.

 

Keywords: Work Environment, Work Stress, Performance