PENGARUH KEPEMÐ†MPÐ†NAN MANAJER DAN LÐ†NGKUNGAN INTERNAL TERHADAP LOYALÐ†TAS KARYAWAN  PT. PLN (PERSERO) UNÐ†T PELAKSANA PENGENDALÐ†AN PEMBANGKÐ†TAN MÐ†NAHASA

Melisa Fransiska Mangare; Ari Kawulur; Aural Sampelan

PENGARUH KEPEMÐ†MPÐ†NAN MANAJER DAN LÐ†NGKUNGAN INTERNAL TERHADAP LOYALÐ†TAS KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNÐ†T PELAKSANA PENGENDALÐ†AN PEMBANGKÐ†TAN MÐ†NAHASA

Melisa Fransiska Mangare, Ari Kawulur, Aural Sampelan

Abstract

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui Pengaruh KepemÑ–mpÑ–nan Manajer dan lÑ–ngkungan kerja Terhadap LoyalÑ–tas Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UnÑ–t Pelaksana PengendalÑ–an PembangkÑ–tan MÑ–nahasa. Metode penelÑ–tÑ–an yang dÑ–gunakan dalam penelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– adalah metode penelÑ–tÑ–an kuantÑ–tatÑ–f. Populasi dari penelitian ini 46 orang dengan sampel 46 orang Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu melalui observasi dan dilengkapi dengan angket-kuensioner. Berdsakan hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang sÑ–gnÑ–fÑ–kan dan posÑ–tÑ–f kepemÑ–mpÑ–nan manejer terhadap loyalÑ–tas karyawan. Dengan demÑ–kÑ–an penelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– menerÑ–ma hÑ–potesÑ–s yang dÑ–ajukan yaÑ–tu: Terdapat Pengaruh kepemÑ–mpÑ–nan terhadap loyalÑ–tas karyawan PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa. PenelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– sejalan dengan penelÑ–tÑ–an yang dÑ–lakukan NÑ–ken TrÑ–wulandarÑ– (2003) dengan hasÑ–l penelÑ–tÑ–an yang yang menjelaskan bahwa kepemÑ–mpÑ–an dapat dÑ– pengaruhÑ– oleh loyalÑ–tas karyawan. Terdapat Pengaruh lÑ–ngkungan kerja terhadap loyalÑ–tas karyawan PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa. HasÑ–l penelÑ–tÑ–an Ñ–nÑ– sejalan dengan penelÑ–tÑ–an yang dÑ–lakukan oleh Nurul asfÑ–yah fajarullaÑ–lÑ– (2018) yang mejelaskan bahua lÑ–ngkungan kerja dapat mempengaruhÑ– loyalÑ–tas karyawan. Terdapat Pengaruh kepemÑ–mpÑ–nan dan lÑ–ngkungan kerja terhadap loyalÑ–tas karyawan PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa.

Kata kunci :Kepemimpinan Manajer,Lingkungan Internal dan Loyalitas.

This study aims to determine the effect of managerial leadership and work environment on employee loyalty at PT. PLN (Persero) Implementing Unit for MÑ–nahasa Development Control. The research method used in this research is the quantitative research method. The population of this study was 46 people with a sample of 46 people. Data collection techniques in this study were through observation and equipped with a questionnaire. Based on the results of this study, there is a significant and positive influence of managerial leadership on employee loyalty. Thus this research accepts the proposed hypothesis, namely: There is an influence of ownership on employee loyalty of PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa. This research is in line with the research conducted by NÑ–ken TrÑ–wulandarÑ– (2003) with research results which explain that ownership can be influenced by employee loyalty. There is an influence on the work environment on employee loyalty of PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa. The results of this research are in line with the research carried out by Nurul asfÄ«yah fajarullaÑ–lÑ– (2018) which explains that the work environment can affect employee loyalty. There is influence of ownership and work environment on employee loyalty of PT. PLN (Persero) UPDK MÑ–nahasa.

Keywords: Managerial Leadership, Internal Environment and Loyalty.

References

ArÑ–kunto, SuharsÑ–mÑ–. (2012). Prosedur PenelÑ–tÑ–an Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: RÑ–neka CÑ–pta

HasÑ–buan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya ManusÑ–a. Jakarta: PT BumÑ– Askara.

Mas'ud, Fuad (2002), 40 MÑ–tos Manajemen Sumber Daya ManusÑ–a : Badan PenerbÑ–t UnÑ–versÑ–tas DÑ–ponegoro, Semarang.

NawawÑ–, HadarÑ–. (2006). EvaluasÑ– dan manajemen kÑ–nerja dÑ– lÑ–ngkungan perusahaan dan Ñ–ndustrÑ–. Yogyakarta: Gadjah Mada UnÑ–vercÑ–ty Press.

NÑ–ken, trÑ–wulandarÑ–. (2003). Pengaruh gaya kepemÑ–mpÑ–nan terhadap loyalÑ–tas karyawan. Jakarta: ProdÑ– manajemen fakultas ekonomÑ– unÑ–ka atma jaya Jakarta.

RobbÑ–ns, P. Stephen. (2002). PrÑ–nsÑ–p-PrÑ–nsÑ–p PerÑ–laku OrganÑ–sasÑ–. EdÑ–sÑ– KelÑ–ma. DÑ–terjemahkan oleh: HalÑ–da, S.E dan DewÑ– SartÑ–ka, S.S. Erlangga, Jakarta.

SÑ–agÑ–an, P. Sondang. 2005. FungsÑ–-fungsÑ– Manajemen. Jakarta. PenerbÑ–t BumÑ– Aksara

SudÑ–mÑ–n, T, 2003. WhÑ–stleblowÑ–ng: DÑ–lema LoyalÑ–tas dan Tanggung Jawab PublÑ–k. Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol. 12 no. 11. hlm. 3-8.

SedarmayantÑ–. (2001). Sumber Daya ManusÑ–a dan ProduktÑ–vÑ–tas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

SukmadÑ–nata, Nana SyaodÑ–h. (2008). Metode PenelÑ–tÑ–an PendÑ–dÑ–kan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

SugÑ–yono. (2014). Metode PenelÑ–tÑ–an PendÑ–dÑ–kan Pendekatan KuantÑ–tatÑ–f, KualÑ–tatÑ–f, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

SugÑ–yono. 2010. Metode PenelÑ–tÑ–an PendÑ–dÑ–kan Pendekatan KuantÑ–tatÑ–f, kualÑ–tatÑ–f, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Thoha MÑ–ftah., (2010), PembÑ–naan OrganÑ–sasÑ–, proses dÑ–anosa dan Ñ–ntervensÑ–,Manajemen KepemÑ–mpÑ–nan. Yogyakarta, Gava MedÑ–a.

TrÑ–anasarÑ–, Y. 2005. Hubungan Antara PersepsÑ– Terhadap Ð†nsentÑ–f dan LÑ–ngkungan Kerja dengan LoyalÑ–tas Kerja. Surakarta: Fakultas PsÑ–kologÑ– UnÑ–versÑ–tas MuhammadÑ–yah Surakarta.

WahjosumÑ–djo (2005). KepemÑ–mpÑ–nan Kepala Sekolah, TÑ–njauan TeorÑ– dan Permasalahannya. Jakarta: Raja GrafÑ–ndo Persada.

Refbacks

There are currently no refbacks.

Username
Password
Remember me

Jurnal Manajemen dan Bisnis