Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Minahasa Selatan

Abstract

 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Minahasa Selatan.  Variabel dalam penelitian ini adalah Variabel Disiplin (X1); adalah kesdaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.Variabel Loyalitas (X2); adalah suatu keadaan aktivitaa yang menyangkut fisik, psikis dan social yang membuat individu mempunyai sikap untuk menaati peraturan yang ditentukan, melakukan dan mengamalkan sesuatu yang ditaatinya dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab identifikasi personal terhadap upaya pencapaian tujuan perusahaan sesuai keahliannya sehingga peningkatan efektifitas perusahaan dan disertai dengan pengabdian yang kuat. Variabel Kinerja (Y); Kinerja adalah kemampuan yang dilakukan untuk mencapai hasil kerja yang diharapkan bersama kearah tercapainya tujuan lembaga atau perusahaan. Data diperoleh di lapangan, dianalisis dengan menggunakan Analisa Regresi Linier berganda  Hasil analisis disimpulkan bahwa: Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Minahasa Selatan. Loyalitas kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Minahasa Selatan dan Disiplin kerja, loyalitas kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Minahasa Selatan.

Kata Kunci : Disiplin kerja, Loyalitas kerja dan Kinerja pegawai  

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and work loyalty on employee performance of the South Minahasa Social Service Office. The variables in this study are Discipline Variables (X1); is the awareness and willingness of a person to comply with all company regulations and prevailing social norms. Variable Loyalty (X2); is a condition of activities that involve physical, psychological and social activities that make individuals have the attitude to obey the prescribed rules, do and practice something they adhere to with full awareness and responsibility personal identification of efforts to achieve company goals according to their expertise so as to increase company effectiveness and be accompanied by strong devotion. Performance Variable (Y); Performance is the ability to achieve the expected work results towards achieving the goals of the institution or company. Data obtained in the field, analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the analysis concluded that: Work discipline has an influence on the performance of the employees of the South Minahasa Social Service. Job loyalty has an influence on the performance of the employees of the South Minahasa Social Service and work discipline, work loyalty simultaneously has an influence on the performance of the employees of the South Minahasa Social Service.

 

Keywords: work discipline, job loyalty and employee performance