PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO

Julianto Mokodompit, Mareyke G.V Sumual, Maya Salindeho

Abstract


Sumber daya manusia (SDM) sangat penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Semua organisasi untuk mewujudkan keberhasilannya berusaha keras untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 32 karyawan dan sampel yang digunakan adalah keseluruhan karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado yaitu sebanyak 32 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Jawaban responden diolah menggunakan program SPSS 22. Hasil regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 28,389 + 0,009X1 + 0,409X2 + e. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,621. Adjusted R square atau (R2) sebesar 0,386. Uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (9,104>3,32) atau sig 0,001 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Manado. Secara parsial keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

 

 

Kata kunci : Keseimbangan kehidupan kerja (Work-life Balance), Beban Kerja, Kinerja Karyawan.


References


DAFTAR PUSTAKA

Agustina dkk, 2019. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telkom Akses Sentral Telepon Otomat (Sto) 1 Centrum Cabang Banjarmasin. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol, 12 No, 02 Hal 102-116

Arifin dkk, 2019. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Individu Dan Kinerja Karyawan Pt. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol, 06 No, 02 Hal 53-66

Arikunto, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto Suharsimi. (2002). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta: PT RinekaCipta.

Arikunto Suharsimi. (2003). “Prosedur Penelitianâ€. Jakarta: PT Rineka cipta.

Dhini, 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Vol, 1 No,1 Hal, 15-23

Irawati dkk, 2017. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol, 5 No, 1 Hal 53-58

Iswardhani dkk, 2019. Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasanuddin Journal of Business Strategi. Vol, 1 No, 2. Hal 1 – 13

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia†Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Nurul faqih. 2019. Pendekatan Dan Metode Penelitian. https://www.slideshare.net.nurul_faqih/pendekatan-dan-metode-penelitian. (diakses pada tanggal 15 maret 2020)

Rolos dkk, 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol, 6 No, 4 Hal 19-27

Sugiyono. (2009), “ Memahami Penelitian Kuantitatif , Kualitatif Dan R&Dâ€. Bandung :Alfabeta.

Tjibrata dkk, 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA. Vol, 5 No, 1 Hal 1570-1580

Wiryang dkk, 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol, 7 No, 1 Hal. 991 – 1000


Refbacks

  • There are currently no refbacks.