PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA – DANONE AQUA AIRMADIDI

Novia Kaunang, Yance Tawas, Jetje Sumampow

Abstract


Dari hasil penelitian yang telah dilakukan di Pt. Tirta Investama – Danone Aqua Airmadidiselama kurang lebih 3 bulan yang bertujuan untuk mencari tahu apakah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Didalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang berasal dari hasil penyebaran kuisioner penelitan kepada karyawan yang ada di Pt. Tirta Investama – Danone Aqua Airmadidiuntuk mencari sebab dan akibat dari variabel yang akan diteliti. Populasi yang digunakan didalam penelitian ini yaitu karyawan yang ada di Pt. Tirta Investama – Danone Aqua Airmadidi. Sedangkan teknik penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear sederhana melalui uji persyaratan yang harus terpenuhi antara lain uji instrumen penelitian dan uji asumsi klasik. Data dari penelitian ini berasal dari kusioner yang telah diberikan bobot dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22.  Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mendapatkan hasil bahwa hipotesis didalam penelitian diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dapat memberikan pengaruh yang baik bagi kepuasan kerja.

 

 

Kompensasi dan Kepuasan Kerja


From the results of research conducted at PT. Tita Investama – Danone Aqua Airmadidi for approximately 3 months at finding out whether Compensation affects Works Satifications. In this research the method used is an associative method with a quantitative approach derived from the results of distribution of research questionnaries to employees in PT. Tirta Investama – Danone Aqua Airmadidi to find the cause and effect of the variables to be examined. The population used in this study are employees in PT. Tirta Investama – Danone Aqua Airmadidi. As for the research technique used in this study simple linear regression analysis through the test requirements that must be met include the test of research instruments and the classical assumption test. The data from this study come from questionnaries that have been weighted and processed using the SPSS version 22 application. Based on the results of the study, researchers found that the hypothesis in the study was accepted so that it colud be condluded that compensation could have a good effect on job satisfaction.

 

Keywords : Compensation and Job Satisfaction



References


Akhwanul Akmal1* & Ihda Tamini1 (2015) “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan GAYA MAKMUR MOBIL MEDAN†http:// I Tamini - Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 2015- ejurnal.plm.ac.id

Dessler, Gary, 2009,Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.

Davis, Keith & John Newstrom. 2004. Perilaku Dalam Organisasi. ed.

Ketujuh. Jakarta. Erlangga.

Gita Sugiyarti SE,Msi “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang )†http:// G Sugiarti-Serat Acitya, 2012-jurnal.untagsmg.ac.id

Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkuprawira, T. B. Sjafri. 2004. Manajemen SDM Strategik. Jakarta: PT. Ghalia. Indonesia.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi,

Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8,Prenhallindo, Jakarta.

Susilo Martoyo, 1992, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Yogyakarta, BPFE.

Simamora,2004, Riset Pemasaran, Jakarta, Gramedia Utama Septerina, Rusda Irawati (2018), :“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi di PT. Etowa Packaging Indonesia†http://Journal-of-Applied-Business Administration, 2018 - jurnal.polibatam.ac.id

Soekidjo Notoatmodjo (2009:7), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.

Soekidjo Notoatmodjo (2009:142), Pemberian Kompensasi, Jakarta:

Rineka Cipta

Sugiyono. 2011. Metode Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung Afabeta

Ghozali, Imam. 2011 Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku OrganisasiSentot Imam Wahjono.

Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu

https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/08/17-pengertian-kepuasankerja-menurut-para-ahli-teori-aspek-faktor.html


Refbacks

  • There are currently no refbacks.