PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT PDAM KABUPATEN MINAHASA

Abstract

Penelitian ini didasar dengan adanya beberapa alasan yang mengindikasikan kinerja karyawan di kantor pusat PDAM Kab. Minahasa dipengaruhi oleh dua faktor yaitu lingkungan dan disiplin kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh lingkungan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor pusat PDAM Kabupaten Minahasa. Responden dalam penelitian ini sebanyak 59 karyawan yang ditentukan dengan teknik sensus. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Analisis deskrptif dalam penelitian menjelaskan tentang karakteristik responden yang dipakai.dengan teknik pengumpulan data obsrvasi, dokumentasi, dan angket/kuisioneradapun teknik analisis data yang digunakan uji regresi berganda,uji determinasi, uji korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, varibel disiplin kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Hasil dari uji korelasi dan uji determinasi menunjukan bahwa penelitian ini mempunyai korelasi yang sangat kuat dan kontribusi yang mencapai 65,5%.

 

Kata kunci : Lingkungan, Disiplin Kerja, Kinerja Karywan

 

This research is based on the existence of several reasons that indicate employee performance at the head office of PDAM Kab. Minahasa is influenced by two factors, namely environment and work discipline. This study aims to determine how much influence the environment and work discipline have on employee performance at the head office of the Minahasa District PDAM. Respondents in this study were 59 employees who were determined by the census technique. This research uses a quantitative approach. Descriptive analysis in the study explains the characteristics of the respondents used. with observation data collection techniques, documentation, and questionnaires / questionnaires while the data analysis techniques used multiple regression test, determination test, correlation test and hypothesis testing. The results of this study explain that work environment variables affect employee performance positively and significantly, work discipline variables also affect employee performance positively and significantly. The results of the correlation test and determination test show that this study has a very strong correlation and the contribution reaches 65.5%.

Keywords: Environment, Work Discipline, Karywan Performance