PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MULTI CITRA ABADI (MULTIMART) MALALAYANG

Yulianti Serang, Tineke Sumual, Cherys Laloan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Disiplin kerja dan Kemampuan kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang diedarkan kepada 30 responden. Hasil penelitian ini dianalisa menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas kolmogorof-smirnof, uji linearitas, uji hipotesis, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi (r2), dengan menggunakan program Microsoft word, Microsoft excel dan SPSS 25. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang terbukti bahwa Disiplin Kerja berhungan secara signifikan dengan Kinerja Karyawan di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang yang berarti H1 diterima dan pada uji Korelasi Kemampuan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang (Y) terbukti bahwa Kemampuan Kerja berhungan secara signifikan dengan Kinerja Karyawan di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang yang berarti H2 diterima. Uji Analisis Regresi Berganda Disiplin kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang dengan Konstribusi secara simultannya r2 x 100% = 0,7322 x 100% = 53,58 % yang berarti H3 diterima. 

Kara Kunci : Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan


The purpose of this research is to determine whether the influence of work discipline and work ability on employee performance at PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang. The method to be used in this study is the quantitative research method. Data collection techniques using questionnaires circulated to 30 respondents. The results of this study were analyzed using validity tests, reliability tests, kolmogorof-smirnof normality tests, linearity tests, hypothesis tests, multiple regression analysis, determination coefficient tests (r2), using Microsoft word programs, and SPSS 25. Based on hypothetical test using work discipline correlation test to Employee Performance in PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang is proven that Work Discipline is significantly related to employee performance at PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang which means H1 is accepted and on the Work Capability Correlation (X2) test to Employee Performance at PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang (Y) is proven that work capability is significant with employee performance at PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang which means H2 is accepted. Multiple Regression Analysis Test Work Discipline (X1) and Work Ability (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y) in PT. Multi Citra Abadi (Multimart) Malalayang which means H3 is accepted. 

Key Kara: Work Discipline, Work Ability, Employee Performance



References


Helmi, A. F. (1996). Disiplin kerja. Buletin Psikologi Tahun IV,Nomor 2,Desember 1996, Edisi Khusus ulang tahun XXXII

Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Mangkuprawira, Safridan Aida Vitalaya H. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.

Umam. Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.