Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekertariat Kabupaten Minahasa

Meisi Karuh, Ventje Senduk, Roddy Runtuwarow

Abstract


Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai dikantor sekertariat minahasa. Metode yang di gunakan untuk penelitan yang di loakukan adalah penelitan deskriptif pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitan ini berjumlah 109 pegawai dan dilihat sampelnya berjumlah 50 responden pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu melalui observasi dan dilengkapi dengan angket-kuensioner. Berdsakan hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan  terhadap kepuasan kerja . Hasil dari data penelitian ini maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut :Terdapat pengaruh signifikan anatar variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel kepuasan kerja pegawai (Y) dikantor sekertariat kabupaten minahasa. Ini menunjukan bahwa semakin baik Gaya kepemimpinan terhadap pegawai yang ada, maka kepuasan kerja akan semakin meningkat.

 

 

Kata kunci :Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja,Pegawai Kantor



This study aims to determine how much influence the leadership style has on employee job satisfaction at the Minahasa secretariat office. The method used for this research is descriptive research with a quantitative approach. The population in this study amounted to 109 employees and seen the sample amounted to 50 employee respondents. Data collection techniques in this study through observation and equipped with a questionnaire. Berdsakan the results of this study indicate that there is a significant influence between leadership style on job satisfaction. The results of this research data, the researcher can draw the following conclusions: There is a significant influence between the leadership style variable (X) on the employee job satisfaction variable (Y) at the Minahasa district secretariat office. This shows that the better the existing employee leadership style, the job satisfaction will increase.

 

Keywords: Leadership Style, Job Satisfaction, Office Employees



References


Alfian Yanoto, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pt.Nutrifood Indonesia Di Surabaya†AGORA Volume 6. No : 1, 2018.

Fry Medistya Anke Priyono, 2012.Kepuasan kerja “sikap positif terhadap pekerjaan pada individuâ€

Herman dan Nasruji, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines†Dimensi, Vol. 7, No. 3 : 454-480 November 2018 Issn: 2085-9996.

Heru Purnomo & Muhammad Cholil, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta†Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni 2010: 27 – 35.

Locke (dalam Alfian Yanoto, 2018) “kepuasan kerja sebagai emosi positif atau perasaan senang

Herdiyanti Rise P. dkk. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan†Wacana Vol. 13 No. 4 Oktober 2010 Issn. 1411-0199 528.

Kartono (2013:p,86), Gaya Kepemimpinan Demokratis

Miftah Thoha. 2013 “Kepemimpinan dalam manajemen†Jakarta : Raja Grafindo Persada,

Rivai dan Sagala (2013:p,42) Gaya kepemimpinan “perilaku dan strategi yang disukai dan sering diterapkan oleh seorang pemimpinâ€

Setiawan (dalam Vita Simanungkalit dan Endang Setyaningsih, SE., MM 2013) “kepuasan kerjaâ€

Sutikno (2014:p,35) “Kepemimpinan demokratis memiliki orientasi kepada manusia, dan memberikan bimbingan yang efisien kepada para pengikutnyaâ€.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantutatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2007, Metodologi Penelitian Bisnis, PT. Gramedia, Jakarta

Vita Simanungkalit dan Setyaningsih, SE., MM, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Lion Mentari Airlines†UG Jurnal Vol. 7 No. 06 Tahun 2013.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.