Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pada Perusahaan PT Mandala Multi Finance .Tbk di Manado.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pada Perusahaan PT Mandala Multi Finance Tbk di Manado.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 dan sampel penelitan 32. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Produktivitas kerja, dimana persamaan regresi sederhana dalam penelitian ini menunjukkan nilai Koefesien regresi X sebesar 0,924 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Kompensasi, maka nilai Produktivitas kerja bertambah sebesar 0,924. Koefesien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif. Selanjutnya dari uji hipotesis diperoleh Kompensasi (X) adalah 0,000 Nilai Signifikan lebih kecil dari 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05 ini menunjukkan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas kerja  dan mempunyai t_hitung  = 16,239 lebih besar dari t_tabel = 2,042 dengan  = 0,05 (menghitung t_{tabel :}  : k-2 = 2,042 : 32-2 = 30). Dengan demikian, H₀ ditolak dan H₁diterima yang mengatakan bahwa Kompensasi  Berpengaruh  Terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT Mandala Multi Finance Tbk di Manado.

Kata Kunci : PengaruhKomepensasidanProduktivitaskerja.

This study aims to determine the effect of compensation on employee work productivity at PT Mandala Multi Finance Tbk in Manado. The method used in this research is a survey method. The population in this study was 32 and the research sample was 32. Based on the results of the study there was a positive and significant influence between compensation on work productivity, where the simple regression equation in this study showed a regression coefficient X of 0.924 which states that every 1% increase in compensation, productivity work value increased by 0.924. The regression coefficient is positive, so it can be said that the direction of the influence of variable X on Y is positive. Furthermore, from the hypothesis test, it is obtained that Compensation (X) is 0.000. The significant value is less than 0.05 or the value of 0.000 <0.05 indicates that compensation has a significant effect on work productivity and has t = 16,239 greater than t table = 2.042 with α = 0 , 05 (count t table: α / 2: k-2 = 2.042: 32-2 = 30). Thus H0 is rejected and H1 is accepted which states that compensation has an effect on employee productivity at PT Mandala Multi Finance Tbk in Manado.

           

Key words: Effect of compensation and work productivity.