PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MINAHASA

Naldo Rambing, Joseph Kambey, Stevianus Mentang

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Fasilitas kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas Pemberayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah Fasilitas Kerja (X1) Kompetensi Pegawai (X2) dan Produktivitas kerja (Y). pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan mengunakan Observasi dan Kuesioner. Melalui hasil analisis korelasi, didapat koefisien determinasi sebesar 0,61 atau 61% maka nilai ini menandakan hubungan yang tinggi antara Fasilitas Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Minahasa. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa ada terdapat pengarh positiif dan signiffikan antara Fasilitas Kerja dan Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja. pengaruh Fasilitas kerja dan Kompetensi pegawai mampu menjelaskan pengaruh sebesar 61% terhadap produktivitas kerja, sedangkan sisanya 0,39 atau sebesar 39% dipengaruhi oleh varriabel lain yg ttdk dijelaskan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Kompetensi Pegawai, produktivitas Kerja


References


Ariyanto, d. (2009). Pengaruh independensi, kompetensi, dan sensitivitas etika profesi terhadap produktivitas kerja auditor eksternal (studi kasus pada auditor perwakilan BPK RI provinsi bali).

i. komang a, dkk (2011). manajemen sumber daya manusia. denpasar.

Riani, a. l. (2012). manajemen sumber daya manusia masa kini . surakarta.

Sugiono. (2016) Metode penelitian Kuantitatif,kualitatif dan R&D. Bandung

Penerbit Alfabeta

wibowo. (2015). manajemen kinerja-edisi kelima. In Wibowo, manajemen kinerja jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.