Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN Persero Area Manado Rayon Manado Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Persero Area Manado Rayon Manado Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 22 orang. Data diperoleh langsung dari instansi yang diteliti melalui pengamatan dan pembagian kuesioner yang disebarkan kepada 22 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi dengan maksud untuk melihat besarnya pengaruh variabel X (pemberian kompensasi) terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Hasil uji validitas yang dilakukan dengan bantuan microsoft excel 2013 diperoleh hasil 12 butir instrumen valid untuk variabel X dan 15 butir instrumen valid pada variabel Y, sehingga 27 butir instrumen telah memenuhi syarat untuk digunakan dalam penelitian. Kesimpulan penelitian adalah pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 75,7% sedangkan 24,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Selanjutnya hasil analisis regresi terbukti bahwa persamaan regresi dalam penelitian ini yakni Y = -0,599 + 1,234 X, hal ini adalah bentuk linear disamping itu telah terbukti adalah berarti (signifikan).

 

Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Kinerja Karyawan.