Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu Kompensasi dan Pengembangan Karir, variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompensasi dan Pengembangan Karir dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan Tetap di PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung. Adapun latar belakang penelitian ini, peneliti menemukan fenomena kurangnya kepuasan kerja yang diduga akibat pembagian kompensasi dan kurangnya kesempatan karyawan untuk mengembangkan karir.

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 80 orang dan diperoleh Sampel sebanyak 4  orang. Teknik pengumpulan data primer diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan kuesioner serta kepustakaan dan dokumentasi lainnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, sedangkan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Statistik Versi 22. berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dari kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung. selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis penelitian diperoleh variabel kompensasi dengan  lebih besar dari  yakni  kemudian variabel pengembangan karir dengan  lebih besar dari  yakni   yang membuktikan bahwa hipotesis (H1) dan (H2) di terima selain itu berdasarkan pengujian hipotesis ketiga diperoleh nilai f_hitung lebih besar dari f_tabel yakni f_hitung = 119,536 > f_tabel = 3,23ini berarti dalam taraf nyata penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Kompensasi dan Pengembangan Karir di PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Terminal Petikemas Bitung.

 

 

Kata kunci : Kompensasi dan Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan.