PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DI SEKTOR JASA KECAMATAN TONDANO BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi kerja  berpengaruh terhadap kinerja karyawan UMKM di sektor jasa kecamatan Tondano Barat. Pada penelitian ini variabel kompetensi kerja  berfungsi sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan berfungsi sebagai variabel  dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 orang.

            Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Dalam dalam penelitian ini adalah data primer dengan dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, dokumentasi dan angket/kuesioner adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dengan uji normlitas, uji determinasi, dan uji signifikan dan hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefesien 0,659 dan nilai signifikan yang bernilai positif yaitu 0,000 dan nilai t_hitung lebih besar dari pada nilai t_tabel (10,821>1,996). Nilai R sebesar 0,800 berarti hubungan antar variabel X dan Y hanya sebesar 80% atau sangat kuat, nilai R Square sebesar 0,640 ini menunjukan bahwa 64% variabel kompetensi kerja dapat dijelaskan oleh variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 36% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini.

 

 

Kata kunci : Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan