PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FINANSIAL MULTI FINANCE KREDIT PLUS MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Finansial Multi Finance Kredit Plus Manado. Pada penelitian ini variabel kepemimpinan berfungsi sebagai variabel dependen dan kinerja karyawan berfungsi sebagai variabel independen . Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang yang di ambil dari kantor PT Finansial Multi Finance kredit plus manado.

            Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Dalam dalam penelitian ini adalah data primer dengan dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data observasi, dokumentasi dan angket/kuesioner adapun teknik untuk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan uji normlitas, uji determinasi, dan uji signifikan dan hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefesien 0,475 dan nilai signifikan yang bernilai positif yaitu 0,002 dan nilai t_hitung lebih besar dari pada nilai t_tabel (3,325>2,042). Nilai R sebesar 0,756 berarti hubungan antar variabel X dan Y hanya sebesar 75,6% atau sangat kuat, nilai R Square sebesar 0,714, ini menunjukan bahwa 71,4% variabel kepemimpinan dapat dijelaskan oleh variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 28,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan