Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Modoinding

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan modoinding. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan modoinding memiliki hubungan yang sangat kuat antara yakni sebesar 0,98. Sedangkan kontribusi budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan modoinding sebesar 96,04% dan sisanya 3,96% ditentukan oleh variabel lain di luar masalah penelitian. Berdasarkan hasil analisis uji – t antara variabel budaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan modinding diperoleh nilai t_hitung lebih besar darit_tabel yaitu 19,073 > 2,131 sehingga hipotesis yang diajukkan terima. Kesimpulan penelitian adalah terdapat pengaruh budaya kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan modoinding.

 

Kata Kunci : Budaya Kerja, Kinerja Pegawai