PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI SULAWESI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di kantor dinas koperasi dan umkm provinsi Sulawesi utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, yang merupakan penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/ statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan mengumpulkan data primer dan sekunder, baik yang bersifat kualitatif  maupun kuantitatif, dengan cara mencari dan mengumpulkan data langsung pada objek penelitian dengan cara sebagai berikut, kusioner, observasi, wawancara.   

Hasil analisis data dengan uji regresi didapat regresinya : Ŷ = 11.459 + 0.740(x). hasil analisis regresi yang didapat yaitu Ŷ = 11.459 + 0,740(x). hal ini berarti bahwa perubahan 1% pada tingkat penempatan kerja akan mengakibatkan terjadinya kemungkinan perubahan sebesar 0,740 pada kepuasan kerja karyawan. Sedangkan konstanta sebesar 11.459 menyatakan bahwa jika tidak ada penempatan kerja, maka kepuasan kerja karyawan adalah 11.459% dengan asumsi yang lain tetap.

Hasil analisis data dengan koefisien korelasi yaitu : 0,791 dan  = 0,626%. Ini menunjukan koefisien determinasi  = 0,626 berarti bahwa, penempatan kerja memberikan pengaruh positif pada kepuasan kerja sebesar 62.6.% sedangkan 37.4% ditentukan oleh factor lain yang tidak diteliti. 

 

Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja