PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah mentode kuantitatif asosiatif yang bertujuan untuk menjawab hipotesis yaitu pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula, Manado. Jumlah anggota populasi sebanyak 148. Sedangkan ukuran sampel yang diambil sebanyak 72 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan menggunakan analisis analisis regresi linear sederhana dan Uji Koefisien Determinasi (R²).

Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana  Y= 0.192+ 0.763 X. Ini berarti besarnya kepuasan kerja karyawan dapat dilihat pada nilai konstanta sebesar 0,763, Budaya organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0.763, dengan asumsi variabel lainnya konstan.

Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan hal ini dapat dilihat dari nilai konstanta untuk variabel X (budaya organisasi) 0,763 adalah positif, dari pengujian hipotesis didapatkan nilai
t_hitung (10.971) > t_tabel (1.666) dengan taraf signifikan yang lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan variabel budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dapat diterima. Hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan sebesar 0.962 dilihat dari nilai r, sedangkan besarnya pengaruh antara kedua variabel tersebut adalah 0.324% yang dapat dilihat dari nilai , sedangkan sisanya 67.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneilitian ini.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan